WRAP验厂审核原则（三）禁止聘用童工自我评估手册
日期：2020-12-04浏览次数：2145次作者：华南验厂网
WRAP验厂审核原则（三）禁止聘用童工
工厂不会雇用任何未满15 岁(发展中国家为14岁）或法律规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工（以上述各项中最高年龄为准）。
工厂将确保不雇用任何形式的童工，包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。根据国际劳工组织第138条公约, 工厂不得雇用任何人低于当地法律允许年龄或年龄不低于15岁（发展中国家为14岁）， 即使当地法律允许雇用低于14岁员工，工厂仍也不可雇用。工厂将遵守当地义务教育的法规要求。此外，如果当地法律允许工厂雇用未成年工（定义为年龄介于法定最低就业年龄和18岁之间的员工），工厂将遵守法规所制定的未成年员工可从事的工种和工作量，以及任何其它法律要求，包括工时限制及确保未成年工不从事任何危险性工作（如处理化学品或操作重型机械）。
自我评估手册问题
3.1 您所在的国家的法定最低年龄是多少？
3.2 工厂是否保留避免雇用童工的书面程序？
如否，请详细解释:
3.3 工厂是否保存每名员工的年龄证明文件，并按法律要求将其保存于员工人事档案中?
如否，请详细解释:
3.4工厂是否评估年龄证明文件的真实性并与样本文件比较?
如否，请详细解释:
3.5 工厂是否从所有求职者获得年龄证明文件，并在雇佣前通过以下方式审查文件的真实性：
a. 面试程序（保留面试清单）
如否，请详细解释:
b. 比较年龄文档上的照片和面试者的外貌
c. 工人填写并签字的就业申请表？
d. 其它（请例出）
在童工普遍的地区，工厂更须谨慎 。
3.6a 工厂是否正式指派专人负责沟通、实施和监督符合上述要求的措施?
如否，请详细解释:
b. 工厂负责人是否确保员工分配的任务适合他们的年龄（如适用）？
如否，请详细解释:
3.7 如果雇用未成年工（法定最低就业年龄至18周岁之间）, 工厂是否确保：
a. 已制定关于未成年工招聘和就业的政策和程序
b. 年龄证明文件的真实性检查
c. 加班/夜班工作符合当地法律法规
请注意：WRAP的工时政策不允许工厂违反当地法律中针对未成年工、孕妇或任何其它受保护群体所定的工时规定。
d. 在当地劳动局（如适用）进行体检/登记
工厂不会雇用任何未满15 岁(发展中国家为14岁）或法律规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工（以上述各项中最高年龄为准）。
工厂将确保不雇用任何形式的童工，包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。根据国际劳工组织第138条公约, 工厂不得雇用任何人低于当地法律允许年龄或年龄不低于15岁（发展中国家为14岁）， 即使当地法律允许雇用低于14岁员工，工厂仍也不可雇用。工厂将遵守当地义务教育的法规要求。此外，如果当地法律允许工厂雇用未成年工（定义为年龄介于法定最低就业年龄和18岁之间的员工），工厂将遵守法规所制定的未成年员工可从事的工种和工作量，以及任何其它法律要求，包括工时限制及确保未成年工不从事任何危险性工作（如处理化学品或操作重型机械）。
自我评估手册问题
3.1 您所在的国家的法定最低年龄是多少？
3.2 工厂是否保留避免雇用童工的书面程序？
如否，请详细解释:
3.3 工厂是否保存每名员工的年龄证明文件，并按法律要求将其保存于员工人事档案中?
如否，请详细解释:
3.4工厂是否评估年龄证明文件的真实性并与样本文件比较?
如否，请详细解释:
3.5 工厂是否从所有求职者获得年龄证明文件，并在雇佣前通过以下方式审查文件的真实性：
a. 面试程序（保留面试清单）
如否，请详细解释:
b. 比较年龄文档上的照片和面试者的外貌
c. 工人填写并签字的就业申请表？
d. 其它（请例出）
在童工普遍的地区，工厂更须谨慎 。
3.6a 工厂是否正式指派专人负责沟通、实施和监督符合上述要求的措施?
如否，请详细解释:
b. 工厂负责人是否确保员工分配的任务适合他们的年龄（如适用）？
如否，请详细解释:
3.7 如果雇用未成年工（法定最低就业年龄至18周岁之间）, 工厂是否确保：
a. 已制定关于未成年工招聘和就业的政策和程序
b. 年龄证明文件的真实性检查
c. 加班/夜班工作符合当地法律法规
请注意：WRAP的工时政策不允许工厂违反当地法律中针对未成年工、孕妇或任何其它受保护群体所定的工时规定。
d. 在当地劳动局（如适用）进行体检/登记
e. 保留未成年工名单
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