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WRAP验厂审核原则(二)禁止使用强迫劳工自我评估手册

日期:2020-12-03浏览次数:416次作者:中国验厂网

        WRAP验厂审核原则(二)禁止使用强迫劳工
        工厂不会使用非自愿、强迫及贩运的劳工。
        工厂将严格按照自愿原则维持就业。工厂不得使用任何强迫、监狱、契约、抵债或贩运劳工。这将包括确保他们雇用的任何员工的劳动合同都将完全符合所有相关法律要求,并且不会施加任何形式的胁迫(包括对离职的工人处以巨额罚款或丧失居住证,或限制员工自愿终止雇用的能力)。此外,员工获聘不应受到任何财务或抵押担保或债务担保的约束;任何涉及的招聘费用应由工厂承担,而不是由员工承担。此外,工厂将确保不会扣押工人的旅行证件,并且所有书面合同都使用员工能够理解的语言。
        自我评估手册问题如下所示:
        2.1工厂是否有书面程序以避免雇佣非自愿,强制,监禁,契约,低债或被贩运的劳工?
        2.2工厂是否有一个程序和材料,用于培训相关人员,包括负责雇佣过程的所有人员,该工厂的政策和程序禁止强制,监禁,契约,低债或贩卖劳工?
        (客观证据包括:员工合同)
        2.3 是否所有员工都是自愿到工厂工作,包括加班? 
        2.4 工人活动是否经常受到限制,包括但不限于,法定休息时间、午休时间和使用厕所?
        2.5a 是否有过度的保安措施或管理用来限制员工在厂内的行动自由?
        b 是否有过度的保安措施或管理用来限制员工在宿舍/公寓的行动自由?
        2.6 安全人员和管理人员的行为没有威胁性?
        2.7 出于正常的安全原因,是否按比例设置了保安?
        2.8 工厂厂门是否只有在非营业时间因安全原因才上锁,并符合地方和国家消防规范?
        2.9 所有保安服务协议是否都没有包含任何可能暗示存在强制、监狱、契约、抵债或非法贩卖劳工条件的语言或术语?
        2.10 工厂是否与保安人员订有协议及/或为雇用的保安人员提供职位简介,限制他们的工作性质是在正常保安事务范围内,例如保护工厂财产或人员安全?
        2.11 工厂是否禁止所有相关人员,包括工厂指导下的任何人员(如保安)以任何方式胁迫员工,或不必要地限制员工的行动自由?
        2.12 在轮班结束后, 员工是否有行动自由?
        2.13 工厂是否强制员工使用工厂所提供的服务,例如:食堂、住宿或交通?
        2.14 工厂是否要求所有雇佣文件,如雇佣申请或合同包括以下内容:
        a.声明确认求职者是自愿寻求就业,且不受任何处罚的威胁?
        b.由每位应聘者签字?
        c.保存于员工个人档案?
        2.15 工厂是否有证据证明求职者依照国家移民法有权在工厂所在国工作?
        2.16 a 工厂是否对其使用的劳务中介进行了充分的尽职调查?
        请描述审查中介人/劳务公司的政策和程序:
        b.工厂是否有雇用中介/劳务公司的有效声明,说明中介/机构没有提供非自愿、强制、监狱、契约、抵债或非法贩卖的劳工? 
        c.外来工人(无论是国内还是国外)有否向接收国的中介/劳务公司/地方政府支付费用或给予抵押品?
        如有,请说明相关法律。
        d.如果c选择 “有”,请说明所涉及的费用或抵押品的种类以及相关操作程序。
        点击此处输入文字

        e.是否将基本的就业条款在离开母国之前告知外来工人?

                 WRAP验厂审核原则(二)禁止使用强迫劳工自我评估手册

        请提供有关这操作程序的详细资料。
        2.17 员工 (包括外来劳工在内) 是否向中介/劳务公司/政府缴纳招聘费或抵押品?
        2.18 工厂是否直接向员工发放工资/薪酬,并通过系统清楚显示员工可自主决定其工资的去向以及使用权限? 
        2.19 工厂是否扣押员工的身份证明文件、旅行证件、护照或其它贵重个人物品?
        2.20 工厂是否直接或代表中介人/劳务公司要求员工交押金或任何预扣/扣减费用的做法?
        2.21 根据当地或国家法律和行业标准,工厂在 “聘用/不聘用”监狱劳工方面的政策是什么?
        2.22a 员工是否理解他们就业的条款?
        a.劳动合同是否以员工理解的文字由双方(雇主和雇员)签署?
        b.合同规定是否符合法律要求,并包括所有必要的资料?
        这包括但不限于工资、工时、休息日、年假、可能导致终止合约的纪律处分程序及(如果相关的)宿舍条款和规则。
        c.是否已向雇员提供合同副本?
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