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我们是一家软件开发公司，由于业务拓展，需要招聘一名市场营销经理。有三位求职者比较适合我们的要求。王先生，１９９８年至１９９９年在一家企业销售部任营销助理，工作期间曾两次获得企业销售冠军称号。李女士，２０００年至２００２年在一家民营企业销售部...
绝大部分公司在招聘过程中广泛采取的方法是非结构化面试，几个面试人员，一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员，向应聘者提出一系列自己认为重要的问题(多半是临时想出来的)，再结合学历、工作经验、谈吐和感觉形成各人的判断，然后汇总意见加以讨论...
问题展示：如何吸引高素质的优秀人才？如何留住高素质的优秀人才？如何培养高素质的优秀人才？说明：吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠...
后备级人才奖励市人社局人力资源管理受理时间：常年受理申报条件：1、国家级领军人才国家级领军人才可享受住房优惠，包括购房补贴、租住人才公寓、租房补贴三种。但每位国家级领军人才只能享受其中一种，技术支持深圳创思维。a、资助标准：300万（奖励补...
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