BSCI审核员工福利的解决方案
日期：2023-09-19浏览次数：4149次作者：华南验厂网
BSCI标准：是否有充分证据表明被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利？
审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出法律强制规定的额外社会福利。
若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题。
审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。
有效性：为了核实被审核方（生产商）给予社会福利的方式的有效性，审核员至少须评估：
被审核方（生产商）给予除最低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得最低工资的方式
根据生产力支付报酬的工人
被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：
养老金
遗嘱退休金
家庭福利和产假
医疗
失业
病假
残疾
工伤赔偿
假期
被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保险。
商业保险：若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积极正面地评估被审核方（生产商）。
若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形。
若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项。
社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。
由权威法定机构发布
当前时期有效
适用于被审核方（生产商）被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。
招聘负责人是否了解提供给工人的（合法） 社会福利，并按照招聘流程详细说明该福利？
被审核方（生产商）保证向工人提供关于社会福利的常规信息？
审核员必须核实集体谈判协议是否包含超出法律强制规定的额外社会福利。
若为是，以集体谈判协议为界定评估该问题。
审核员必须说明缺少或未能正确支付的社会福利。
有效性：为了核实被审核方（生产商）给予社会福利的方式的有效性，审核员至少须评估：
被审核方（生产商）给予除最低工资外的社会福利，并且这不是允许工人获得最低工资的方式
被审核方（生产商）也给予包括下列工人在内的所有工人社会福利：
季节性工人根据生产力支付报酬的工人
外来工或和任何其他弱势工人群体
被审核方（生产商）了解社会福利通常包括：
养老金
遗嘱退休金
家庭福利和产假
医疗
失业
病假
残疾
工伤赔偿
假期
被审核方（生产商）已签订包括社会福利的商业保险。
商业保险：若国家法规允许使用商业保险替代（全部或部分）公共社会方案，审核员必须积极正面地评估被审核方（生产商）。
若国家法规不允许该替代保险，但工人获得同等的投保，审核员应说明被审核方（生产商）符合部分要求，并详述相关情形。
若被审核方（生产商）获准执行社会福利免责事项。
社会福利免责事项：被审核方（生产商）可提交由当地劳动机构或任何其他机构发出的批准书（如工会集体谈判协议），表明其获准合法执行社会福利免责事项。
该免责事项必须：
按照相应程序发布由权威法定机构发布
当前时期有效
适用于被审核方（生产商）被审核方（生产商）必须有证明这些免责情况的原文件。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）向工人提供社会福利的方式是否符合BSCI价值和原则要求。
招聘负责人是否了解提供给工人的（合法） 社会福利，并按照招聘流程详细说明该福利？
被审核方（生产商）保证向工人提供关于社会福利的常规信息？
华南验厂网专业从事客户验厂、认证咨询、咨询辅导，价格公道，服务优良，秉承创新、高效、专业、务实企业精神。“咨询+辅导+考勤"”一站式服务保姆式辅导，全方位实时跟踪，多年来成功帮助上万家企业顺利通过验厂，在行业中有口皆碑！ 十年磨一剑，咨询服务实力品牌。实力雄厚保证，选择华南验厂网、验厂无忧愁！
便捷链接:海关AEO认证咨询海关认证咨询AEO认证咨询CVSHBI验厂IETP认证咨询Costco验厂RCS认证咨询百胜验厂YUM验厂ESD认证咨询AEO认证咨询ICS验厂GRS认证咨询GOTS认证咨询华为验厂FSMA认证咨询BRC认证咨询亚马逊验厂Amazon验厂EcoVadis认证咨询GMP验厂GMP认证咨询星巴克验厂Starbucks验厂LOREAL验厂欧莱雅验厂家得宝验厂WCA验厂FLA验厂Target验厂Lowe's验厂FSC认证咨询小米验厂迪士尼验厂disney华南验厂网SLCP验厂SLCPSEDEX验厂SEDEXICTI验厂ICTI认证咨询ICTIAPPLE验厂APPLE苹果验厂苹果验厂ISO14001认证咨询RBA认证咨询ISO9001认证咨询SA8000认证咨询沃尔玛验厂Walmart验厂BSCI验厂WRAP验厂
本文来源：华南验厂网 - BSCI审核员工福利的解决方案
版权说明：上述为转载或编者观点，不承当任何法律责任
成功案例
常见问题
21:32
