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BSCI验厂审核发现童工问题解决方案

日期:2020-06-22浏览次数:287次作者:中国验厂网

        BSCI验厂如果发现童工将会很麻烦,在BSCI审核的时候如果发现童工,绝不能简单的解雇她/他们,而是要采取相应的补救措施,工作时年龄未满15 周岁的儿童(或者在已规定年龄界限的国家里,年龄未满14周岁)应被视为童工。如果当地法定最低工作年龄是地域这个规定,BSCI会根据本地法律规定,例如中国区的最低工龄是16周岁。
        1. 童工立刻停止工作。
        2. 用人单位必须立刻支付其当月的工资。
        3. 联络童工之家人或监护人。用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担,须保留有关费用记录以作鉴证。(如童工不愿被送回原居地,用人单位需安排上学及宿舍)
        4. 用人单位应对其进行健康体检并由用人单位统一办理和承担费用。
        5. 用人单位必须支付其工资至其满16周岁。
        6. 当该童工年满16周岁或达到合法工作年龄而欲重返工厂工作,用人单位必须在其自愿的基础上两次聘用。
        7. 用人单位必须与童工的家人或监护人保持联络,确保该童工受到适当照顾及上学,用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。用人单位亦必须与童工之学校保持联络,确保该童工受到适当照顾及上学,用人单位必须保存此联络记录以作鉴证。
        8. 用人单位必须建立严格的招工制度,避免再次聘用童工。
        为了避免聘用童工,工厂或者供应商应在招聘程序上注意以下几点:
        • 填写人事表格(个人资料)
        • 身份核对(年龄/身份证)
        • 面试(面貌/谈吐)
        • 内部审核(主管或人事部)

        • 文件保存(身份证副本)

             BSCI验厂审核发现童工问题解决方案

        a.被审核方(生产商)已必要措施:
        - 理解什么是童工,尤其是使主管和招聘人员建立这种意识
        - 识别童工可能涉及的行业或区域(如某些行业;例如童工比其他人士存在更高风险的农业、狩猎、林业、渔业、采矿和采石业)
        - 不直接与童工订立合约(如通过招聘代理,或允许外来工或季节性工人要求其子女支持他们的工作)
        b.被审核方(生产商)保存关于以下方面的准确记录:
        - 外来工和或季节性工人的子女姓名、年龄、课程安排以及在校信息
        - 通过招聘代理订立合约的工人年龄和身份证
        - 防止与儿童或非法工人(之间)订立合约的代理招聘程序
        c.被审核方(生产商)保存参与解决童工问题的利益相关者的详细联系方式
        d.公然聘用童工:审核员在审核中发现童工时必须立即采取措施:
        - 识别出儿童及其家庭
        - 决定是否存在偶尔聘用童工的情况(如公司被误导相信是较大龄儿童),或者在出现严重童工和剥削的情况时提供不同的救济
        - 联系家庭人员监护人和相关利益者以确保按合理的方式消除童工。
        若被审核方(生产商)已规划了相关利益者及童工开发程序,审核员在发现童工时可见证该程序的有效性。若在审核期间识别出童工,审核员首先必须遵循被审核方(生产商)所采取的上述步骤。
        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系认证服务12年,累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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