越南验厂标准是怎么样的？有哪些方面的要求呢？
日期：2019-11-14浏览次数：3617次作者：华南验厂网
客户要验厂其实和验货是一样的道理，只有一套切实有效、可行的质量管理体系在工厂运行，才能保证工厂生产出来的产品是合格的，能按时出货的，同时也要综合考虑工厂的生产能力和设备，员工生产效率等。即告诉客户，我们有能力按质，按量来完成您的订单。因此许多工厂验厂通过后客户才会下订单，那么，国外验厂要求是怎么样的呢？下面为分享越南验厂标准：
1.童工
加工厂不能雇佣童工，未满十八岁员工不可以担任强体力劳动以及他可能造成其人体损害的工作岗位，不可以值夜班。
2.满足相关法律法规的规定：
供应商加工厂最少程度应遵循所在国家的劳动合同法及其生态环境保护的有关政策法规。
3.逼迫劳务工
顾客禁止加工厂聘请逼迫劳务工，具体情况涉及逼迫职工加班加点，雇佣劳役工、牢房工及其扣留职工的身份证做为威胁强制性职工劳动者。
4.上班时间
员工的薪酬是不是小于本地最少薪酬水准？
员工加班加点是不是有加班费？
加班费是不是满足法律法规规定（一切正常加班加点为1.5倍，礼拜天加班加点为2倍，国家法定假日加班加点为3倍）？
薪水的派发是不是按时？
加工厂是不是为员工买保险？
6.身心健康与安全性
加工厂是不是存有比较严重的身心健康安全隐患，具体情况涉及消防设备是不是齐备，生产制造地域的自然通风、照明灯具是不是优良，加工厂是不是为三合一工业厂房或二合一工业厂房，职工宿舍的搬入总数是不是符合规定，职工宿舍的环境卫生、消防安全、安全性是不是符合规定？
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.体系认证服务10年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
1.童工
加工厂不能雇佣童工，未满十八岁员工不可以担任强体力劳动以及他可能造成其人体损害的工作岗位，不可以值夜班。
2.满足相关法律法规的规定：
供应商加工厂最少程度应遵循所在国家的劳动合同法及其生态环境保护的有关政策法规。
3.逼迫劳务工
顾客禁止加工厂聘请逼迫劳务工，具体情况涉及逼迫职工加班加点，雇佣劳役工、牢房工及其扣留职工的身份证做为威胁强制性职工劳动者。
4.上班时间
规定周综合工时不能超过60钟头，每星期最少歇息一天。
员工的薪酬是不是小于本地最少薪酬水准？
员工加班加点是不是有加班费？
加班费是不是满足法律法规规定（一切正常加班加点为1.5倍，礼拜天加班加点为2倍，国家法定假日加班加点为3倍）？
薪水的派发是不是按时？
加工厂是不是为员工买保险？
6.身心健康与安全性
加工厂是不是存有比较严重的身心健康安全隐患，具体情况涉及消防设备是不是齐备，生产制造地域的自然通风、照明灯具是不是优良，加工厂是不是为三合一工业厂房或二合一工业厂房，职工宿舍的搬入总数是不是符合规定，职工宿舍的环境卫生、消防安全、安全性是不是符合规定？
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.体系认证服务10年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
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