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WRAP验厂审核原则(四)禁止骚扰和虐待劳工自我评估手册

日期:2020-12-04浏览次数:293次作者:中国验厂网

        WRAP验厂审核原则(四)禁止骚扰和虐待劳工自我评估手册
        工厂须提供一个不存在任何形式来自领导层或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。
        工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供的住所,工厂不可以参与或纵容任何性骚扰或性虐待、猥亵或威胁动作、辱骂的腔调或言语、或者任何其它不受欢迎身体或言语接触,如欺凌。特别是工厂应为各级员工包括管理层、主管和基层员工提供适当的培训,来确保一个没有骚扰或虐待的工作环境。
        自我评估手册问题如下所示:
        4.1 工厂是否有禁止骚扰、虐待和体罚的书面程序?
        4.2 对违规行为和管理政策的定义是否与禁止这种行为的所有形式的意图保持一致?书面政策应规定被禁止的具体行为及相应的纪律处分。
        4.3 该政策是否包括对违反和多次违反此原则采取合理的惩罚?政策必须用于所有员工的行为,尤其强调管理人员的行为。

        4.4 工厂管理人员是否签署声明,确认他们明白工厂反骚扰反虐待的劳工政策? 

                        WRAP验厂审核原则(四)禁止骚扰和虐待劳工自我评估手册                    

        4.5 工厂是否向所有员工传达禁止骚扰和虐待的政策,以及与员工有频密接触的第三方服务公司人员(例如保安、厨房服务人员等)内部和外部最后一次进行这种沟通时什么时候?
        4.6a 工厂是否将此类政策通过有效沟通,鼓励员工报告骚扰或虐待事件,而不担心受到报复?
        b. 如有任何骚扰或虐待的事故报告,工厂是否会及时迅速处理?
        c. 请描述有关过程
        4.7 工厂是否有有效和强制性的计划来培训相关人员,包括负责监督工人的所有个人,了解工厂禁止所有形式骚扰、虐待和体罚的政策和程序?

        上一次培训是什么时候进行的?

        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系认证服务12年,累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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