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WRAP验厂审核原则(五)遵守薪酬福利规定自我评估手册

日期:2020-12-04浏览次数:297次作者:中国验厂网

        WRAP验厂审核原则(五)遵守薪酬福利规定自我评估手册
        工厂须至少支付当地法律规定的最低总薪酬,包括所有法定工资、津贴和福利。
        工厂将按照其司法管辖区的当地和国家法律的规定,按时支付所有工资和福利,并确保为员工完成的所有工作提供适当的报酬。薪酬还应该包括加班或者假期工资补助,以及当地法律要求的任何其它津贴或福利,包括当地法律规定的强制性社会保险。
        自我评估手册的问题如下所示:
        5.1 工厂在沟通工资和福利政策时,是否包括以下所有内容:
        a. 受雇时,向员工详细说明薪酬和福利
        b. 受雇时,向员工以书面及口头形式解释工资计算方法
        c. 需及时、有效地向员工传达有关工资变更或工资计算方法变更的信息
        d. 所有工资和福利至少符合当地法律法规要求
        5.2 工厂是否向员工提供足够沟通,以让其明白工人所拥有的法定最低薪酬权利?
        5.3 工厂是否按照雇佣条款和当地法规支付员工工资:
        a. 最低工资?
        b. 准时支付工资?
        c. 加班费?
        d. 及时支付终止/解雇/遣散费?
        e. 福利,包括但不限于法定休假,产假等?
        5.4a 工厂是否用工人可理解的语言发布法定最低工资、加班费、福利政策、社保和额外付款信息?
        b. 是否向员工充分传达了他们的法定最低薪酬权和加班费权?
        5.5a工厂是否设有并保存工资单记录,包括超时加班?
        b. 工厂是否按当地法律要求保留此类记录?
        c. 如果工厂通过银行转账的方式颁发工资,工厂是否制作并保留银行账单证明,以显示所有交易? 
        员工的姓名、工资金额、交易日期、收款人的银行名称和帐户等必须显示在银行票据上。
        5.6 工厂是否给所有员工提供一份工资记录或工资单,列明其工资支付清单,包括所有扣除款额? 

        5.7a 是否所有法定的代扣款都准时上缴政府,如代扣所得税,社保等?

                  WRAP验厂审核原则(五)遵守薪酬福利规定自我评估手册

        国内工厂请注意:
        1. WRAP要求工厂必须为100%的工人提供工伤保险。
        2. 对于其它类型的保险,如果不为100%的工人提供,工厂必须提供解释及政府颁布的豁免信。
        b. 在工资单上列出的其它扣除款项。
        5.8 工厂是否雇佣计件工人?
        5.9 工厂是否有关于计件工资薪酬的书面政策,以确保计件工资薪酬符合法定最低薪酬? 
        5.10 工人是否签字同意计件工资系统统计的物料数量?
        如也有不清楚的可以随时在线留言,我们致力于验厂咨询.体系认证服务12年,累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。

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