现场观察

记录审核

1）现场没有工人低于最低年龄。

1）记录

       a）人事档案显示员工超过最低年龄或超过公司政策规定的最低年龄（以较大者为准）

现场观察

记录审核

1）记录

a）员工名册显示所有员工高于最低年龄或高于公司政策规定的最低年龄（以较大者为准）2）审计员需要确保样本涵盖所有类型的员工。

优先

Major

Minor

不适用

1.已确认的未成年工人在设施内或在过去六个月内在设施内

1.               两个或两个以上的最低要求

元素缺失或无效

1.    最低要求要素之一缺失或无效，或系统要素未充分记录或被禁止

不适用

可接受远程验证：

不

现场观察

记录审核

不适用

1）政策

a）制定了充分有效的禁止童工政策和程序

b）有一个适当的程序来验证账龄文件的可靠性。年龄核实必须包括对政府认可的照相身份证件进行目测核实。

c）有一个可靠的身份验证系统来控制工人进入工厂

d）在“儿童”工人的年龄达到法定要求后，受审核方不拒绝工人的工作申请。

2）未成年人援助

a）有一个程序，以协助未成年儿童发现工作的受审核，旨在提供儿童的福利

现场观察

记录审核

1）政策

a）检查并对照验证至少两种正式身份证的有效性*

b）可靠的身份验证系统，以控制工人进入设施，例如指纹或带有业主照片的身份证，防止未成年工人使用他人身份证进入设施

c）用于验证和交叉引用的ID类型

i）将照片身份证与工人的面部进行匹配ii）通过第三方资源（如互联网资源或当地政府办公室）进行验证iii）出生证明iv）政府颁发的个人身份证v）驾照vi）投票登记卡vii）“加盖公章”的学校副本证书viii）当地政府代表的宣誓书ix）外国国家工作许可证或其他政府认可的文件。

2）未成年人援助包括

a）健康检查，必要时采取适当措施

b）完成义务教育

c）维持孩子的收入直到合法的工作资格

d）在法律允许的情况下，将未成年工人转移到适当的学徒岗位，根据需要限制他们的工作时间和工作类型，以满足教育需要，而不是解雇或罚款这些工人。

优先

Major

Minor

不适用

1.通过劳务代理/承包商直接或间接雇佣童工或未成年工

以下一项或多项为真：

1.       没有正式的政策和流程，也没有年龄证明文件

2.       如果A2.1优先，则因工艺不充分而默认为重大不合格

1.然而，正式政策到位，过程不完整，或年龄证明文件缺失

不适用

可接受远程验证：

不

现场观察

记录审核

1.没有18岁以下的工人从事危险工作

1）政策

a）有足够和有效的青年工人政策和程序

b）明确定义和实施实施机制，包括：

i）如果法律要求，进行健康检查ii）明确的风险评估iii）对工作时间和白天工作时间的限制iv）识别年轻工人并将其分配到非危险岗位v）年轻工人不得夜班或加班

2）记录

a）实施机制体现在人事档案、医疗档案和工作时间记录上。

现场观察

记录审核

1）政策

a）夜班工作：年轻工人的夜班工作可由当地法律明确规定，但通常指两个工作日之间至少7小时的任何连续时间

晚上10点和早上7点

b）对于年轻工人的优先事项和主要调查结果，需要立即遏制（即重新分配、只上白班……而不是终止工作）

2）记录

a）年轻工人100%的工作时间、加班时间、休息日分析见A2。

优先

Major

Minor

不适用

以下一项或多项为真：

1.       年轻工人在做危险的工作

2.       年轻工人在加班

3.       年轻工人在做夜班

以下一项或多项为真：

1.       没有政策

2.       两个或两个以上的最低要求

元素缺失或无效

1.    最低要求要素之一缺失或无效，或系统要素未充分记录或被禁止

1.政策和执行机制已经到位，现场没有18岁以下的工人。

可接受远程验证：

不