现场观察

记录审核

1）学生工/实习生/学徒仅执行与其学习领域或新职业学习相关的任务，不得执行适用法律禁止的任务。

1）政策

a）关于学徒/实习生/学生工任务的充分有效的政策和程序：

i）如适用，书面政策说明受审核方不雇佣学徒/实习生/学生工。

ii）承诺只提供实习/学生工任务和学徒，以补充其学习领域或学习新职业的课程；

iii）学徒期的最长期限（如果工人的工资低于最低工资，则不超过6个月）；iv）不得使用任何机构或中介机构来招聘、雇用、安排和管理学生工、实习生或学徒；

v）所有工作都是自愿的（包括选择学习安置任务）；vi）禁止使用学生工、实习生或学徒来填补劳动力短缺；

2）记录

a）三方协议：如适用，记录三方协议的具体要求（学生工作者（和/或法定监护人）、学校和受审核方）

b）人事记录：

c）在人事档案中维护学生工/实习生或学徒的记录（包括协议（如适用）、学习目标、评估、参考培训材料、任务等）；

d）成功学徒后的晋升/雇佣机会、资格、招聘、雇佣协议、工作性质、工作时间、工资和福利的详细信息

i）培训材料：随时提供培训计划大纲和培训材料副本

现场观察

记录审核

1）政策

a）如果学生工人/实习生或学徒是年轻工人，则A2.3中的所有年轻工人要求均适用（在A2.3中报告）

b）学徒制不同于工人试用期。学徒/实习生/学生工计划在大多数国家受法律管制，具体限制如下：

i）工作时间也不得与学生工的出勤率、培训期限以及同一工人可归类为受训人员的次数相冲突；

ii）受审核方不得从学生工工资中扣除教育费，也不得从学生工工资中扣除安置费；

iii）受审核方应确保为学生工投保意外险或责任险，并确保学生工投保法律或法规要求的任何其他形式的保险；

（四）依法可以低于最低工资标准的期间，应当限定在合理的期限内，最长不得超过6个月，以较严格的为准

记录

a）三方协议：

i）学生工全名ii）学生工紧急联系方式iii）学生工所在学校的名称和地址iv）受审核方的名称和地址，等。v）生活条件（如适用）vi）工资和福利vii）餐费和住宿费（如有）（不得高于公平市场价格）viii）工作时间ix）工作性质和工作地点x）签字一式三份

优先

Major

Minor

不适用

1.      

以下一项或多项为真：

1.    学徒所从事的工作与新职业的学习领域无关。

2.    如果工人工资低于最低工资，学徒期超过6个月（只有在法律要求的情况下才允许超过6个月）

3.    学校、工厂和学生/家长之间没有三方协议

4.    实习生、学生工或学徒通过劳务代理/承包商雇佣

5.    两个或多个最低要求要素缺失或无效

以下一项或多项为真：

1.       没有关于学习计划的政策

2.       未进行学校尽职调查

3.       最低要求要素之一缺失或无效，或系统要素未充分记录或被禁止

1.有一项关于学习计划的政策，没有学生工作者，

现场实习生或学徒

可接受远程验证：

不

要求

学生工作者

实习生

学徒

三方协议（学生、学校和公司/受审核方）

是的

不适用

不适用

无经济/学术处罚（注：仅当与课程教育部分表现不佳直接相关时，才允许学术处罚）

是的

是的

不适用

尽职调查：核实员工是否积极参加教育机构的有效学习计划。采取纠正措施解决教育机构的任何不符合项，并制定适当的制裁措施，包括终止关系

是的

不

不适用

工资率-至少支付最低工资

是的

是的（实习期间最低工资），除非他们

绩效显著低于该工资周期的预期

是的，除非法律明确规定这类工人的工资较低