华星光电验厂介绍，华星光电供应商行为准则、工作时间审核要求及审核重点
日期：2022-10-22浏览次数：1968次作者：华南验厂网
华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是为了有一套切实有效、可行的质量管理体系，这样才能对产品质量，交货质量等有保障。主要关注员工的工作环境和福利待遇。通过验厂不仅为了完成自身的社会责任，也是企业竞争力的体现。也是为了提升管理系统，改善与员工关系，从而提高生产力、利润等。减少潜在商业风险，法律诉讼。再下单前会检查工厂状况，工厂验厂结果在符合客户接受标准的情况下，才会去下单。
华星光电供应商行为准则如下：
尊重供应商所在国家的文化差异及经济的多样性，同时希望并鼓励建立模范工厂。这些工厂不仅能提供报酬合理的工作机会，还可以从大方面改善当地社区的生活条件。因此，积极寻求与我们理念一致商业伙伴进行合作。
Ø 法定要求
Ø 反歧视
Ø 童工
Ø 强迫性劳工
Ø 骚扰及虐待
Ø 健康及安全要求
Ø 工资和福利
Ø 工作时间
Ø 结社自由
Ø 环境保护要求
工作时间，是验厂中重要的一点，也是经营者最头痛的问题。中国国家规定每周上班40小时。加班每天不超过3小时，每周不超过9小时，即每月不超过36小时，而且还得支付比正常工资更高的工资，这样的竞争环境怎么能保持产品价格的优势？
另一方面，对于打工的人群，他们大部分是想出来挣钱的，加班少，挣钱少，他们愿意加班，但又不行。
而就华星光电验厂标准来说，超时加班属于严重不合格点，是验厂中的重中之重，
这方面，审核员关注的是：
1）用人单位是否保存了12个月以上的工人的工作时间的真实记录？
2）查核记录的真实性，研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间，工作时间是否符合法律的规定
3）是否做到每周至少休息了一天？工作中间是否有合理的休息时间
4）工人是否可以将货品带回宿舍做，而不用记录工作时间？
5）工人白天完不成“定额”，是否需要延时完成而不记录工时？
6）用人单位是否滥用集体谈判协议达到超时加班的目的？
7）申请综合计算工时制度的用人单位，是否在淡季时就把工人辞退掉了？
华星光电供应商行为准则如下：
尊重供应商所在国家的文化差异及经济的多样性，同时希望并鼓励建立模范工厂。这些工厂不仅能提供报酬合理的工作机会，还可以从大方面改善当地社区的生活条件。因此，积极寻求与我们理念一致商业伙伴进行合作。
Ø 法定要求
Ø 反歧视
Ø 童工
Ø 强迫性劳工
Ø 骚扰及虐待
Ø 健康及安全要求
Ø 工资和福利
Ø 工作时间
Ø 结社自由
Ø 环境保护要求
Ø 对社会之贡献
工作时间，是验厂中重要的一点，也是经营者最头痛的问题。中国国家规定每周上班40小时。加班每天不超过3小时，每周不超过9小时，即每月不超过36小时，而且还得支付比正常工资更高的工资，这样的竞争环境怎么能保持产品价格的优势？
另一方面，对于打工的人群，他们大部分是想出来挣钱的，加班少，挣钱少，他们愿意加班，但又不行。
而就华星光电验厂标准来说，超时加班属于严重不合格点，是验厂中的重中之重，
这方面，审核员关注的是：
1）用人单位是否保存了12个月以上的工人的工作时间的真实记录？
2）查核记录的真实性，研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间，工作时间是否符合法律的规定
3）是否做到每周至少休息了一天？工作中间是否有合理的休息时间
4）工人是否可以将货品带回宿舍做，而不用记录工作时间？
5）工人白天完不成“定额”，是否需要延时完成而不记录工时？
6）用人单位是否滥用集体谈判协议达到超时加班的目的？
7）申请综合计算工时制度的用人单位，是否在淡季时就把工人辞退掉了？
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