华星光电验厂介绍，华星光电验厂审核培训文件资料及工资报酬审核重点
日期：2022-10-22浏览次数：1490次作者：华南验厂网
华星光电验厂又叫华星光电工厂审核，简单地理解就是检查工厂。华星光电验厂是为了有一套切实有效、可行的质量管理体系，这样才能对产品质量，交货质量等有保障。主要关注员工的工作环境和福利待遇。通过验厂不仅为了完成自身的社会责任，也是企业竞争力的体现。也是为了提升管理系统，改善与员工关系，从而提高生产力、利润等。减少潜在商业风险，法律诉讼。再下单前会检查工厂状况，工厂验厂结果在符合客户接受标准的情况下，才会去下单。
华星光电验厂审核培训文件资料如下：
1）培训年度计划
2）培训体系（包括制度、流程、相关表格）
3）会议授课式培训（例如：新员工入职培训，检验员培训等）资料：培训通知、培训签到表、培训课件、培训评估表、试卷（若无考试则不需要）、培训记录与总结、（若有特殊资料需提供）。
4）演习式培训（例如：反恐演习，安全消防演习）资料：培训通知、培训方案、培训记录与总结、现场照片、（若有特殊资料需提供）。
5）考取、复审证件类培训（例如：叉车工、电梯操作员等特殊工种培训，内审员培训）资料：人员花名册、证件复印件，注意点是花名册上名单须跟证件复印件统一，（若有特殊资料需提供）。
6）现场指导式（例如：吸塑一体机操作培训）资料：培训签到表、培训方案、现场照片（若有特殊资料需提供）。
7）备注：验厂时所提供的培训资料需与年度培训培训计划相统一，若培训计划内无此相关培训，先在验厂版培训计划内添加该项培训计划，后准备相关培训。
华星光电考勤工资审核要求如下：
（1）考勤表上是否能反映员工上班下班和加班时间
（2）考勤表上时间是否按照劳动法规定或者是客户要求，以客户的要求为准
（3）是否有请假、迟到、早退、停工待料等现象显示
（4）考勤表上是否有显示中途上班或中途辞工的员工
（5）考勤表上是否可以与人事资料、工资记录上内容一致
（6）不能有连续七天的打卡记录
（7）同一员工不能出现打卡时间连续一致
（8）未成年工是否有特别保护出勤时间
（9）考勤表上要有员工编号
工资报酬同工作时间是互相对应的，同样是验厂的重中之重。
这方面审核的要点是：
1）用人单位是否提供了12个月以上的完整工资资料？
2）工人标准工作时间的工资是否达到当地规定的最低工资标准？
3）计件工资的计算方法如何？是否满足最低工资标准的规定？加班工资是否按规定计算？
4）是否提供了有薪年假或支付了相当的工资？
5）女工是否有至少90天的有薪产假？
6）有无工资条？是否清楚计算方法？能否检查并核算本人的工资？
7）每月是否保证按时发放工资？用什么方式支付？有无拖欠现象？
8）停工待料时，如何计算停工工资？
9）工人违反厂规，是否扣减工资？
10）辞职或被解雇工人工资如何发放？
华星光电验厂审核培训文件资料如下：
1）培训年度计划
2）培训体系（包括制度、流程、相关表格）
3）会议授课式培训（例如：新员工入职培训，检验员培训等）资料：培训通知、培训签到表、培训课件、培训评估表、试卷（若无考试则不需要）、培训记录与总结、（若有特殊资料需提供）。
4）演习式培训（例如：反恐演习，安全消防演习）资料：培训通知、培训方案、培训记录与总结、现场照片、（若有特殊资料需提供）。
5）考取、复审证件类培训（例如：叉车工、电梯操作员等特殊工种培训，内审员培训）资料：人员花名册、证件复印件，注意点是花名册上名单须跟证件复印件统一，（若有特殊资料需提供）。
6）现场指导式（例如：吸塑一体机操作培训）资料：培训签到表、培训方案、现场照片（若有特殊资料需提供）。
7）备注：验厂时所提供的培训资料需与年度培训培训计划相统一，若培训计划内无此相关培训，先在验厂版培训计划内添加该项培训计划，后准备相关培训。
华星光电考勤工资审核要求如下：
（1）考勤表上是否能反映员工上班下班和加班时间
（2）考勤表上时间是否按照劳动法规定或者是客户要求，以客户的要求为准
（3）是否有请假、迟到、早退、停工待料等现象显示
（4）考勤表上是否有显示中途上班或中途辞工的员工
（5）考勤表上是否可以与人事资料、工资记录上内容一致
（6）不能有连续七天的打卡记录
（7）同一员工不能出现打卡时间连续一致
（8）未成年工是否有特别保护出勤时间
（9）考勤表上要有员工编号
（10）考勤表和工资表上是否有员工签字等
工资报酬同工作时间是互相对应的，同样是验厂的重中之重。
这方面审核的要点是：
1）用人单位是否提供了12个月以上的完整工资资料？
2）工人标准工作时间的工资是否达到当地规定的最低工资标准？
3）计件工资的计算方法如何？是否满足最低工资标准的规定？加班工资是否按规定计算？
4）是否提供了有薪年假或支付了相当的工资？
5）女工是否有至少90天的有薪产假？
6）有无工资条？是否清楚计算方法？能否检查并核算本人的工资？
7）每月是否保证按时发放工资？用什么方式支付？有无拖欠现象？
8）停工待料时，如何计算停工工资？
9）工人违反厂规，是否扣减工资？
10）辞职或被解雇工人工资如何发放？
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