验厂标准介绍，疫情下劳工政策及常见问题解答（三）
日期：2024-01-11浏览次数：2570次作者：华南验厂网
验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权、品质、反恐验厂等等，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业，尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。验厂又叫查厂，简单的理解就是检查工厂。客户会要求他的供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面达到一定的要求，在下订单之前会检查工厂状况，工厂的验厂结果在符合客户接受标准的情况下，才会下订单。
情形七
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期以及因政府实施隔离措施或着采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期?
A:不计入医疗期。
按照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的规定，“隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资"。
情形八
Q：劳动者在隔离期满或者政府采取紧急措施结束后要求返岗，用人单位拒绝的，怎么办？
A:新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接触者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者，在医学观察期满后要求返岗，用人单位无正当理由拒绝的，应支付正常工作时间的工资。
用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的，应予支持。
情形九
Q：企业可以要求职工如实说明感染、疑似感染新冠肺炎相关情况，以及假期所在地，返岗路线等个人信息吗?
A:可以。
根据《传染病防治法》、《劳动合同法》以及疫情防控相关要求，企业可以依法向职工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于居住地址、活动轨迹、健康信息等，但不得收集与疫情防控无关的信息，并且收集、处理或者披露相关信息应当符合个人信息保护的法律规定。
情形七
Q：新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期以及因政府实施隔离措施或着采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期?
A:不计入医疗期。
按照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的规定，“隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资"。
情形八
Q：劳动者在隔离期满或者政府采取紧急措施结束后要求返岗，用人单位拒绝的，怎么办？
A:新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在确诊未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接触者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者，在医学观察期满后要求返岗，用人单位无正当理由拒绝的，应支付正常工作时间的工资。
用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的，应予支持。
情形九
Q：企业可以要求职工如实说明感染、疑似感染新冠肺炎相关情况，以及假期所在地，返岗路线等个人信息吗?
A:可以。
根据《传染病防治法》、《劳动合同法》以及疫情防控相关要求，企业可以依法向职工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于居住地址、活动轨迹、健康信息等，但不得收集与疫情防控无关的信息，并且收集、处理或者披露相关信息应当符合个人信息保护的法律规定。
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