什么是Disney验厂？Disney验厂审核内容及消防审核注意事项
日期：2023-02-15浏览次数：1780次作者：华南验厂网
Disney验厂简介
disney验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求，是由Disney指定第三方以其验厂标准对申请的工厂来进行检验，通过后会生成验厂报告，验厂合格的会生成Disney的工厂编号，这样才可以接迪士尼产品的订单。Disney验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否得到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
Disney验厂，也叫迪斯尼验厂，我们都了解迪士尼，也都了解这家公司，这家公司在国际上是有名气的，所以与他命名的验厂的标准特别的高，而且知名度也会特别的高，所以国内的企业，都愿意接受这样的一种验厂，使自己的企业尽快的在很多方面达到国外客户的标准和要求，赢得更多的国外客户的订单。迪斯尼的验厂高峰期，当授权商或供应商不能确保工厂遵守迪士尼的要求时，可能导致工厂失去生产授权。
Disney验厂审核内容如下：
1、童工
这个还是禁区，任何客户都一样；
2、未成年工
劳动局登记、备案、体检等；
3、强迫劳工
企业将给予每个员工尊严及尊重，合肥迪斯尼验厂顾问，并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、心理虐待或口头虐待。
4、歧视
企业不得在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。
5、结社自由
企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
6、职业健康安全
企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其ZUI低需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。企业亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。
7、薪酬
企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括有关ZUI低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者(a)每周工作48个小时外加加班12个小时(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权每七天至少休息一天。
8、环保
工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于以下示例：
紧急出口被锁或被阻塞。
必要的紧急出口数量不足。
没有定期进行紧急疏散演习。
丙类厂房面积不超250m2且同一时间的人数
不超过20人的，以及仓库不超300m2，可设1个出口；
（其他区域至少需要两个出口）
安全出口不得使用卷帘门，或平推门作为疏散门，及疏散门反方向开启，但首层仓库（甲、乙类除外）的外侧门可使用卷帘门，或平推门
疏散门为卷帘门和推拉门的，即使固定住也不行，必须拆掉！
安全出口标识及疏散指示标志必须为灯光标识，非电源式的不行!（荧光?蓄电式），设置在地面或1米以下的墙上，并且功能正常
消防设备数量足够，以及种类要正确
培训消防小组成员相关消防培训
消防设备不得被堵，楼梯间不得放物料等
disney验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求，是由Disney指定第三方以其验厂标准对申请的工厂来进行检验，通过后会生成验厂报告，验厂合格的会生成Disney的工厂编号，这样才可以接迪士尼产品的订单。Disney验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否得到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
Disney验厂，也叫迪斯尼验厂，我们都了解迪士尼，也都了解这家公司，这家公司在国际上是有名气的，所以与他命名的验厂的标准特别的高，而且知名度也会特别的高，所以国内的企业，都愿意接受这样的一种验厂，使自己的企业尽快的在很多方面达到国外客户的标准和要求，赢得更多的国外客户的订单。迪斯尼的验厂高峰期，当授权商或供应商不能确保工厂遵守迪士尼的要求时，可能导致工厂失去生产授权。
Disney验厂审核内容如下：
1、童工
这个还是禁区，任何客户都一样；
2、未成年工
劳动局登记、备案、体检等；
3、强迫劳工
企业将给予每个员工尊严及尊重，合肥迪斯尼验厂顾问，并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、心理虐待或口头虐待。
4、歧视
企业不得在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。
5、结社自由
企业将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
6、职业健康安全
企业将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保他们获得能够满足其ZUI低需求的饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。企业亦将确保在为员工提供任何宿舍时，实行同样的健康及安全标准。
7、薪酬
企业必须认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。企业至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括有关ZUI低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况，否则企业不得要求员工的工时超过以下两者中较短者(a)每周工作48个小时外加加班12个小时(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班12个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权每七天至少休息一天。
8、环保
企业将遵守与环境保护相关的所有法律规章。
工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于以下示例：
紧急出口被锁或被阻塞。
必要的紧急出口数量不足。
没有定期进行紧急疏散演习。
丙类厂房面积不超250m2且同一时间的人数
不超过20人的，以及仓库不超300m2，可设1个出口；
（其他区域至少需要两个出口）
安全出口不得使用卷帘门，或平推门作为疏散门，及疏散门反方向开启，但首层仓库（甲、乙类除外）的外侧门可使用卷帘门，或平推门
疏散门为卷帘门和推拉门的，即使固定住也不行，必须拆掉！
安全出口标识及疏散指示标志必须为灯光标识，非电源式的不行!（荧光?蓄电式），设置在地面或1米以下的墙上，并且功能正常
消防设备数量足够，以及种类要正确
培训消防小组成员相关消防培训
消防设备不得被堵，楼梯间不得放物料等
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