AGS验厂供应商行为准则（二）
日期：2021-09-15浏览次数：1894次作者：华南验厂网
AGS验厂审核难度相对比较大，审核主要的内容包括社会责任和品牌保护等相关内容，而且审核还是完全不通知的，审核机构也是业务比较严格的几家机构，所以要想AGS验厂能顺利通过，一定要掌握AGS验厂的核心标准，这样才能有针对性的去按照要求来进行准备，才有可能会顺利通过AGS的审核，拿到订单。
AGS验厂供应商行为准如下所示：
11.工时 供应商与工厂必须确保员工在正常工作的情况下(特殊情况除外)周工时不得超出(a) 60小时(包括加班时间);或(b)法定限制范围，以较低者为准。另外，除特殊情况外，必须确保员工能在连续7天的工作周里休息最少1天。员工有权拒绝加班而无需受到罚款、处罚或解雇的威胁。
12.健康与安全 供应商与工厂必须为员工提供干净、安全与健康的工作环境，并遵守当地的适用法律法规与相关标准的要求(包括用电、机械、建筑与消防安全)，同时也包括居住设施的安全(若适用)。
13.环境 供应商与工厂必须遵守当地的适用环境法律法规。工厂在开展业务时，应确保将其对环境的影响降至最低，包括适当管理废物与增大回收积极性。
14.禁止歧视 各品牌意识到和尊重存在的文化差异，供应商与工厂必须确保雇佣条件(包括招聘、报酬、福利、晋升、解雇与退休)应以能力为前提，不得以信仰或个人特征作为判断标准。
15.人道对待 供应商与工厂必须尊重所有员工，并保护其尊严，严禁对员工进行体罚、性骚扰、心理或口头骚扰以及虐待。另外，供应商与工厂不得以任何形式之罚款作为对员工之惩罚措施。
16.女性员工的权利
供应商与工厂必须承认与尊重员工的结社自由权利，包括参加或不参加任何合法组织。员工有自行决定参加组织的自由与权利
18.沟通 供应商与工厂必须向员工：与主管传达本行为准则，并定期开展培训，让现有员工及新员工更好地了解该准则。
19.监督与合规 各品牌将采取积极的措施，如对工厂开展提前通知或突击审核，监督工厂遵守本行为准则。供应商与工厂必需保留所有相关文件以证明其遵守本行为准则，并且允许品牌代表进入工厂各区域、检查记录和开展员工访谈。
20.不得进行报复 各品牌禁止供应商与工厂对善意提出意见或建议、揭发违反本准则要求行为的员工进行报复或威胁。 供应商与工厂应制定必要的改善行动计划，及时改善不符问题点，以符合本行为准则的要求。对于任何不愿意遵守本准则的供应商与工厂，各品牌保留与其终止合作关系的权利。
AGS验厂供应商行为准如下所示：
11.工时 供应商与工厂必须确保员工在正常工作的情况下(特殊情况除外)周工时不得超出(a) 60小时(包括加班时间);或(b)法定限制范围，以较低者为准。另外，除特殊情况外，必须确保员工能在连续7天的工作周里休息最少1天。员工有权拒绝加班而无需受到罚款、处罚或解雇的威胁。
12.健康与安全 供应商与工厂必须为员工提供干净、安全与健康的工作环境，并遵守当地的适用法律法规与相关标准的要求(包括用电、机械、建筑与消防安全)，同时也包括居住设施的安全(若适用)。
13.环境 供应商与工厂必须遵守当地的适用环境法律法规。工厂在开展业务时，应确保将其对环境的影响降至最低，包括适当管理废物与增大回收积极性。
14.禁止歧视 各品牌意识到和尊重存在的文化差异，供应商与工厂必须确保雇佣条件(包括招聘、报酬、福利、晋升、解雇与退休)应以能力为前提，不得以信仰或个人特征作为判断标准。
15.人道对待 供应商与工厂必须尊重所有员工，并保护其尊严，严禁对员工进行体罚、性骚扰、心理或口头骚扰以及虐待。另外，供应商与工厂不得以任何形式之罚款作为对员工之惩罚措施。
16.女性员工的权利
供应商与工厂应确保女性员工在雇佣中受到公平对待，不得在雇佣前期强制要求员工进行妊娠检
供应商与工厂必须承认与尊重员工的结社自由权利，包括参加或不参加任何合法组织。员工有自行决定参加组织的自由与权利
18.沟通 供应商与工厂必须向员工：与主管传达本行为准则，并定期开展培训，让现有员工及新员工更好地了解该准则。
19.监督与合规 各品牌将采取积极的措施，如对工厂开展提前通知或突击审核，监督工厂遵守本行为准则。供应商与工厂必需保留所有相关文件以证明其遵守本行为准则，并且允许品牌代表进入工厂各区域、检查记录和开展员工访谈。
20.不得进行报复 各品牌禁止供应商与工厂对善意提出意见或建议、揭发违反本准则要求行为的员工进行报复或威胁。 供应商与工厂应制定必要的改善行动计划，及时改善不符问题点，以符合本行为准则的要求。对于任何不愿意遵守本准则的供应商与工厂，各品牌保留与其终止合作关系的权利。
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