越南验厂劳动政策须知：人力中介企业有哪些方面规定？
日期：2019-11-25浏览次数：3211次作者：华南验厂网
很多人需要工作但是却找不到从事企业，这并不代表着企业不需要人，同样，很多企业招不到人单丝却不代表遮盖企业不需要人，所以就出现了企业缺人，有人找不到工作，因此就出现了人力中介，那么，越南验厂劳动法规中人力中介企业有哪些方面的规定呢？中国验厂网-专业的验厂咨询、体系认证辅导、企业管理培训一站式服务平台小编为专业分享：
什么是人力中介？
人力中介系指获得核发从事人力中介许可的企业僱用后，被派遣为其他雇主工作并接受该雇主调度的劳工，惟仍继续与人力中介企业维持劳资关系者。人力中介活动系属于具备经营条件的行业，且仅准予从事若干固定工作项目之活动。
人力中介企业有哪些方面规定？
1.从事人力中介的企业，应缴交保证金，并获核发人力中介活动许可。
2.提供人力中介服务的期限，最多不可超过12个月。
3.政府规定人力中介企业活动许可核发、缴交保证金及允许提供劳工作业项目清单。
人力中介合约有哪些方面的规定？
1.人力中介企业及劳工外包商，应签订人力中介的书面合约，该合约须制成 1 式 2 份，各自保留 1 份。
2.人力中介合约应具备下列主要内容：
a)具体规范僱用中介人力的作业地点、职务，工作内容、工作要 求；
b)人力中介供应服务期限;开始工作的时间；
c)作息时间、职场安全卫生条件；
d)人力中介及劳工承包商方对劳工应尽的义务。
1.保证所派遣的劳工，符合劳工外包商要求的作业水平及人力中介企业与劳工签订劳动合约的内容。
2.通知劳工有关人力中介合约的内容。
3.依本法规定与劳工签订劳动合约。
4.通知劳工外包商有关劳工个人履历资料及劳工提出的要求。
5.依据本法规定，执行雇主承担的义务;给付劳工薪资、国定假日 及休年假薪资、停职薪资、退职补助金、丧失工作补助金;依法 律规定为劳工缴交强制性的社会、医疗及失业保险费。保证给付劳工的薪资，不得低于劳工外包商给付其辖属同等专业水平、同类工作或同等价值工作劳工之薪资。
6.制作派遣劳工人数资料档、劳工外包商资料档、派遣劳工费用并提报予省级的国家劳动管理机关。
7.因违反劳动纪律而被劳工外包商送返的劳工，施以劳动纪律之处分。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询.体系认证服务10年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证。为广大客户提供一站式服务，机构遍布全国，无论是国内还是国外，都有我们公司的各个地区的辅导机构，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
什么是人力中介？
人力中介系指获得核发从事人力中介许可的企业僱用后，被派遣为其他雇主工作并接受该雇主调度的劳工，惟仍继续与人力中介企业维持劳资关系者。人力中介活动系属于具备经营条件的行业，且仅准予从事若干固定工作项目之活动。
人力中介企业有哪些方面规定？
1.从事人力中介的企业，应缴交保证金，并获核发人力中介活动许可。
2.提供人力中介服务的期限，最多不可超过12个月。
3.政府规定人力中介企业活动许可核发、缴交保证金及允许提供劳工作业项目清单。
人力中介合约有哪些方面的规定？
1.人力中介企业及劳工外包商，应签订人力中介的书面合约，该合约须制成 1 式 2 份，各自保留 1 份。
2.人力中介合约应具备下列主要内容：
a)具体规范僱用中介人力的作业地点、职务，工作内容、工作要 求；
b)人力中介供应服务期限;开始工作的时间；
c)作息时间、职场安全卫生条件；
d)人力中介及劳工承包商方对劳工应尽的义务。
3.人力中介合约上所列劳工权益及福利的协议，不得低于人力中介企业与劳工签订的协议。
1.保证所派遣的劳工，符合劳工外包商要求的作业水平及人力中介企业与劳工签订劳动合约的内容。
2.通知劳工有关人力中介合约的内容。
3.依本法规定与劳工签订劳动合约。
4.通知劳工外包商有关劳工个人履历资料及劳工提出的要求。
5.依据本法规定，执行雇主承担的义务;给付劳工薪资、国定假日 及休年假薪资、停职薪资、退职补助金、丧失工作补助金;依法 律规定为劳工缴交强制性的社会、医疗及失业保险费。保证给付劳工的薪资，不得低于劳工外包商给付其辖属同等专业水平、同类工作或同等价值工作劳工之薪资。
6.制作派遣劳工人数资料档、劳工外包商资料档、派遣劳工费用并提报予省级的国家劳动管理机关。
7.因违反劳动纪律而被劳工外包商送返的劳工，施以劳动纪律之处分。
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