AGS验厂供应商行为准则（一）
日期：2021-09-15浏览次数：2130次作者：华南验厂网
企业在开展业务时，要始终秉承着对社会的负责态度，确保产品生产环境的安全性与合法性，同时符合人道与道德标准。因此各品牌强烈鼓励其供应商遵守并超越本行为准则的要求，在工厂内进行实践最佳措施和持续改善。
各品牌意识到全球工厂的当地法律法规与文化环境都不尽相同，供应商行为准则为所有供应商与工厂提供了在开展业务时必须遵守的基本要求。
供应商行为准则适用于为各品牌或其代理商生产产品的所有供应商与工厂。
1.透明度
各品牌期望供应商与工厂在运营、政策、程序与记录方面保持高度透明。供应商与工厂必须允许品牌工作人员或指定第三方审核人员检查相关记录与进入工厂进行访问，核实其合规性。为品牌生产产品的工厂应诚实、透明并提供真实记录。严禁工厂提交虚假记录。各品牌将支持保持透明的工厂进行持续改善。供应商必须公布为品牌生产产品的工厂的地址与其它信息，包括所使用的分包商。
2.法律法规
供应商与工厂必须严格遵守所在国的法律法规以及美国与其它进口国的法律法规，其中包括：关税规章、原产地标签规定、产品与面料测试与产品标签。
3.工厂安全
所有为品牌生产产品的工厂必须遵守最低安全标准，确保供应链的安全。最低安全标准是各美国进口商根据C-TPAT精神共同商讨确定的。
4.品牌保护
严禁供应商与工厂在产品制造的过程中使用分包商，除非获得品牌提供的书面许可文件，以及分包商对本行为准则表示遵循的书面同意。
6.贪污受贿
严禁供应商与工厂提供任何有价值的报酬(钱财、礼物或服务)给任何影响到法案或决策的个人。供应商与工厂不得向品牌员工或其代理商、审核员或政府官员提供/收取任何贿赂，并且遵守与贪污受贿相关的法律法规。
7.童工
严禁供应商与工厂雇佣年龄低于15周岁或低于国家法律规定最低工作年龄(取年龄较低者)的员工。另外，供应商与工厂必须遵守雇佣未成年工的相关法律要求，特别是关于工时、工资与工作条件方面的要求。工厂必须保存可证明员工出生日期的文件。
8.强迫劳动、奴隶工和人口贩卖
严禁供应商进行任何形式的强迫劳动，其中包括契约工、抵债工、狱工等。供应商与工厂不得扣押员工的身份证明文件或其它贵重物品，包括护照、工作许可证与旅行文件等，并且不得通过扣押身份证明文件的方式来限制员工的去留自由。
9.合同工
工厂招聘外来工时，必须确保这些员工与本地员工受到同等对待。
10.工资福利
供应商与工厂必须确保所有员工都能达到当地法定最低工资水平，并为其提供相关法定福利。除正常的工时工资外，供应商与工厂“必须按照法定比率支付员工的加班费，若当地没有相应法律，则按照正常工资的比率进行支付。所有工厂“必须向审核员提供准确完整的工资单与工时记录。
各品牌意识到全球工厂的当地法律法规与文化环境都不尽相同，供应商行为准则为所有供应商与工厂提供了在开展业务时必须遵守的基本要求。
供应商行为准则适用于为各品牌或其代理商生产产品的所有供应商与工厂。
1.透明度
各品牌期望供应商与工厂在运营、政策、程序与记录方面保持高度透明。供应商与工厂必须允许品牌工作人员或指定第三方审核人员检查相关记录与进入工厂进行访问，核实其合规性。为品牌生产产品的工厂应诚实、透明并提供真实记录。严禁工厂提交虚假记录。各品牌将支持保持透明的工厂进行持续改善。供应商必须公布为品牌生产产品的工厂的地址与其它信息，包括所使用的分包商。
2.法律法规
供应商与工厂必须严格遵守所在国的法律法规以及美国与其它进口国的法律法规，其中包括：关税规章、原产地标签规定、产品与面料测试与产品标签。
3.工厂安全
所有为品牌生产产品的工厂必须遵守最低安全标准，确保供应链的安全。最低安全标准是各美国进口商根据C-TPAT精神共同商讨确定的。
4.品牌保护
所有为品牌生产产品的工厂必须维护品牌的声誉，防止违法行为的发生，如生产假冒伪劣产品、商标与知识产权侵权等。未经有关品牌书面投权严禁工厂销售任何可能会侵犯品牌商标、版权、专利或其它知识产权的产品与第三方。
严禁供应商与工厂在产品制造的过程中使用分包商，除非获得品牌提供的书面许可文件，以及分包商对本行为准则表示遵循的书面同意。
6.贪污受贿
严禁供应商与工厂提供任何有价值的报酬(钱财、礼物或服务)给任何影响到法案或决策的个人。供应商与工厂不得向品牌员工或其代理商、审核员或政府官员提供/收取任何贿赂，并且遵守与贪污受贿相关的法律法规。
7.童工
严禁供应商与工厂雇佣年龄低于15周岁或低于国家法律规定最低工作年龄(取年龄较低者)的员工。另外，供应商与工厂必须遵守雇佣未成年工的相关法律要求，特别是关于工时、工资与工作条件方面的要求。工厂必须保存可证明员工出生日期的文件。
8.强迫劳动、奴隶工和人口贩卖
严禁供应商进行任何形式的强迫劳动，其中包括契约工、抵债工、狱工等。供应商与工厂不得扣押员工的身份证明文件或其它贵重物品，包括护照、工作许可证与旅行文件等，并且不得通过扣押身份证明文件的方式来限制员工的去留自由。
9.合同工
工厂招聘外来工时，必须确保这些员工与本地员工受到同等对待。
10.工资福利
供应商与工厂必须确保所有员工都能达到当地法定最低工资水平，并为其提供相关法定福利。除正常的工时工资外，供应商与工厂“必须按照法定比率支付员工的加班费，若当地没有相应法律，则按照正常工资的比率进行支付。所有工厂“必须向审核员提供准确完整的工资单与工时记录。
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