WRAP验厂审核前自我评估表格(二)
日期:2020-12-02浏览次数:1991次作者:华南验厂网
工厂信息 |
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15. 提供适用的营业执照和其它法律要求的执照和许可证,例如环境,健康与安全,建筑安全执照和许可证等: |
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16. 工厂主要生产产品是什么? |
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17. 列出生产工序: |
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18. 生产线和主要设备数量: |
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19. 每月产量: |
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20. 主要买家及其生产百分比,工厂出口市场: (只适用于工厂同意披露买方资料) |
点击此处输入文字 点击此处输入文字 |
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21. 列出过去6个月曾经进行过的社会责任和环境审核: (只适用于工厂同意披露有关资料) |
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22. 员工流失率: |
点击此处输入文字 员工流失率是指在12个月内该工厂的离职人员与平均员工人数比例。例如,一家公司在过去12个月内平均拥有100名员工。 在此期间,有6名员工离职。 该工厂的员工流失率为6/100 = .06 = 6% |
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23. 工厂员工人数: |
男: 点击此处输入文字 |
女: 点击此处输入文字 |
管理层: 点击此处输入文字 |
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24. 全职合同员工人数: |
点击此处输入文字 |
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25. 短期合同员工人数: |
点击此处输入文字 请说明合同期限: 点击此处输入文字 |
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26. 业主或法人代表国籍: |
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27. 管理人员国籍: |
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28. 工人国籍 (按人数最多的前5个国家): |
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29. 由中介提供并支付工资的员工人数: |
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30. 工厂存在什么形式的员工代表? (注:某些形式的工人代表必须存在,以解决工作场合的申诉。) |
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31. 列出过去12个月的任何工人动乱/罢工: |
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32. 正常工作日:(如:星期一 至星期六) |
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33. 每周休息日: |
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34. 列出每日轮班工作时间,包括夜班: |
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35. 工厂生产旺季: |
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36. 列出每天法定休息时间(次数及持续时间): |
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37. 一个正常工作周/月支付的最低工资水平是多少? |
☐ 最低工资以下 ☐ 最低工资 ☐ 最低工资以上 |
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38. 所有相关记录,包括工资和考勤,是否保存在接受审核工厂以供审核? |
☐ 是 ☐ 否 如否,请详细解释: 点击此处输入文字 |
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39. 工厂/中介/劳务公司是否为员工/管理层提供宿舍/公寓? |
☐ 是 ☐ 否 |
住在宿舍/公寓的员工百分比: |
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40. 管理层使用语言: |
点击此处输入文字 |
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41. 员工使用语言: |
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仅用于再次认证工厂 |
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42. 自上次WRAP审核后,工厂是否搬迁(或者变更地址)? |
☐是 ☐否 如是,请分别说明旧地址和新地址: 点击此处输入文字 |
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43. 自上次WRAP审核后工厂是否有任何扩建或新建建筑? |
☐是 ☐否 如是,请描述建筑结构变化: 点击此处输入文字 |
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44. 以平方英尺计算,过去12个月工厂是否在占地面积上有变化? |
☐是 ☐否 如是,请详细解释: 点击此处输入文字 |
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45. 工厂的管理层/持有权在过去12个月内是否发生变化? |
☐是 ☐否 如是,请详细解释: 点击此处输入文字 |
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46. 工厂在过去12个月内是否更改厂名? |
☐是 ☐否 如是,请提供旧名称和新名称: 点击此处输入文字 |
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47. 自上次WRAP审核后,工厂是否增加员工? |
☐是 ☐否 |
说明员工增加的原因及百分比 |
点击此处输入文字 |
48. 在WRAP证书有效期内,工厂是否有过WRAP的突击审核? |
☐是 ☐否 请提供审核结果及工厂已做的纠正行动: 点击此处输入文字 |
WRAP零容忍政策 |
在任何时候,若WRAP获悉WRAP认证项目的任何工厂积极参与如下零容忍活动或与这些活动有关联,该工厂证书(如果适用)将会被取消,并永久禁止其返回WRAP认证项目获取证书。
1. 蓄意和持续侵犯人权行为 · 童工,包括最恶劣形式的童工(奴隶,强制劳工、贩运、农奴、抵债、卖淫、色情制品、涉及儿童非法活动的工作或可能伤害儿童身心健康的工作) · 强制劳工(抵债劳工,不允许工人自愿离职,强迫工人加班) · 非人道待遇(使用人身安全的威胁或极端的恐吓、体罚、精神或身体胁迫) 2.损害审核员诚信的不道德行为,如贿赂审核员 3.威胁审核团队的人身安全 4.在WRAP证书或审核报告内作假(例如:改写、伪造证书或验厂报告) 5. 虚报生产流程(例如:向审核员隐藏全部/部分生产楼层及/或生产流程)
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