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HiggIndex是一套创新性的自我评估的工具，可以帮助规模无论大小的服装，零售业和机构自我评估环境和社会劳工绩效并识别改善的机会。SAC于2012年发布了HiggIndexFEM（FacilityEnvironmentModule）1.0版，201...
ICS供应商行为守则-结社自由和投诉制度、工作时间和加班要求结社自由和投诉制度供应商应当遵守：1工人有权参加或者成立属于他们自己的工会以及进行集体谈判，期间供应商管理层不能被给予优先权。供应商不得干扰、妨碍或阻止正当的活动。2当工人自由参加工会和集体...
ICS供应商行为守则-歧视、惩戒性措施、骚扰和虐待要求歧视供应商应当遵守：1供应商应当保证所有员工在招聘、补贴、培训、晋升、辞职和退休各方面的平等。2供应商不能参与、支持或者放任员工就职期间（包括：招聘、雇佣、培训、工作环境、工作分配、支付薪水、福利...
ICS供应商行为守则-童工及强迫劳动要求童工供应商应当遵守：1国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁（中国为16周岁）并且未成年工应当完成了九年制义务教育；如果当地最低工作年龄为14周岁，也可以使用此类工人（根据ILO，138条协议对发展中国家用工...
一、管理制度、透明度和可追溯性A供应商应设立一套有效的内部管理制度，以确保：a根据国家法律、习俗和惯例以及国际雇佣标准，所有的雇佣关系从招聘之日起到雇佣合同结束均得以确认和记录；尤其是身份特殊的员工，如年轻雇员、移民、国内流动工人、季节性工人、在家工...
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