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越南验厂须知:越南劳工可以在哪些情况下单方面终止合约?

日期:2020-05-14浏览次数:264次作者:中国验厂网

        越南法规对于劳工有哪些方面规定?中国验厂网一站式、验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务平台,熟知各种验厂标准、验厂要求、验厂流程、验厂注意事项,因为验厂标准和当地的法律法规有一定联系,所以,下面由中国验厂网小编为大家简单分享:
        劳工单方中止劳动合约之权利
        1.从事属于定期期限、季节性或 12 个月以下固定工作劳动合约的劳工,可于下列的情况提前中止劳动合约 :
        a)不依照劳动合约协商内容而安排劳工从事不适合之工作、不适合 之工作地点或不确保工作条件者;
        b)不依照劳动合约之协商充分给付薪资或不获准时给付者; 
        c)遭受虐待、性骚扰或强迫的劳工;
        d)劳工本身或其家属环境面临困难而无法继续履行劳动合约者;
        e)获推选为专业任职于民选机关,或指派任职于国家机构者;
        f)怀孕女性劳工依照权责诊治单位诊断须离职者;
        g)凡劳工依属定期期限或依季节性及12个月以下从事固定工作的劳动合约工作,而患病及发生意外,虽已获连续治疗90天或达到合约规定期限之1/4,而其劳动能力仍未康复者。
        2.当劳工依本条第1项规定,单方中止劳动合约时,应事先通知雇主之期限如下:
        a)对属于本条第1项a、b、c以及g点规定者,至少为3个工作天;
        b)对属本条第1项d和e点规定之定期期限劳动合约的劳工,至少为30天,而属于季节性或12个月以下固定工作劳动合约的劳工,至少为3个工作天;
        c)对属于本条第1项f点规定者,则依据本法第156条规定事先通知雇主的期限办理。

        3.对依照无期限劳动合约操作的劳工,可单方中止劳动合约,惟应少在45天前通知雇主,而属于本法第156条规定的情况则除外。

                       越南验厂须知:越南劳工可以在哪些情况下单方面终止合约?

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