越南验厂须知：越南雇主可以在哪些情况下单方面终止合约？
日期：2020-05-14浏览次数：2756次作者：华南验厂网
越南法规对于雇主有哪些方面规定？中国验厂网一站式、验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务平台，熟知各种验厂标准、验厂要求、验厂流程、验厂注意事项，因为验厂标准和当地的法律法规有一定联系，所以，下面由中国验厂网小编为大家简单分享：
雇主单方中止劳动合约之权利：
1.雇主可在下列情况，单方中止劳动合约。
a)经常不依合约规定完成工作的劳工;
b)属于从事无期限劳动合约工作患病而已获连续治疗12个月、属定期期限劳动合约工作患病而已获连续治疗 6 个月、以及从事季节性或从事属12个月以下固定工作劳动合约患病而已获连续治疗超过合约1/2期限，而其劳动能力仍未康复的劳工;当劳工恢复健康时，可予以考量继续缔结劳动合约。
c)因发生天灾、火警或依法律规定之其他不可抗拒事故，虽经雇 主采取各项改善措施，仍迫须缩小生产业务及删减工作机会 者;
d)劳工未依劳动法第33条规定期限，在职场报到者。
2.当雇主单方中止劳动合约时，应事先通知劳工的期限如下：
a)对属无期限劳动合约的劳工，至少 45 天;
b)对属有期限劳动合约的劳工，至少 30 天;
雇主单方中止劳动合约之权利：
1.雇主可在下列情况，单方中止劳动合约。
a)经常不依合约规定完成工作的劳工;
b)属于从事无期限劳动合约工作患病而已获连续治疗12个月、属定期期限劳动合约工作患病而已获连续治疗 6 个月、以及从事季节性或从事属12个月以下固定工作劳动合约患病而已获连续治疗超过合约1/2期限，而其劳动能力仍未康复的劳工;当劳工恢复健康时，可予以考量继续缔结劳动合约。
c)因发生天灾、火警或依法律规定之其他不可抗拒事故，虽经雇 主采取各项改善措施，仍迫须缩小生产业务及删减工作机会 者;
d)劳工未依劳动法第33条规定期限，在职场报到者。
2.当雇主单方中止劳动合约时，应事先通知劳工的期限如下：
a)对属无期限劳动合约的劳工，至少 45 天;
b)对属有期限劳动合约的劳工，至少 30 天;
c)对属本条第 1 项b 点，以及属于季节性或从事12个月以下固定工作劳动合约的劳工，至少为3个工作日。
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