越南验厂须知:越南雇主可以在哪些情况下单方面终止合约?
日期:2020-05-14浏览次数:1346次作者:华南验厂网
雇主单方中止劳动合约之权利:
1.雇主可在下列情况,单方中止劳动合约。
a)经常不依合约规定完成工作的劳工;
b)属于从事无期限劳动合约工作患病而已获连续治疗12个月、属定期期限劳动合约工作患病而已获连续治疗 6 个月、以及从事季节性或从事属12个月以下固定工作劳动合约患病而已获连续治疗超过合约1/2期限,而其劳动能力仍未康复的劳工;当劳工恢复健康时,可予以考量继续缔结劳动合约。
c)因发生天灾、火警或依法律规定之其他不可抗拒事故,虽经雇 主采取各项改善措施,仍迫须缩小生产业务及删减工作机会 者;
d)劳工未依劳动法第33条规定期限,在职场报到者。
2.当雇主单方中止劳动合约时,应事先通知劳工的期限如下:
a)对属无期限劳动合约的劳工,至少 45 天;
b)对属有期限劳动合约的劳工,至少 30 天;
c)对属本条第 1 项b 点,以及属于季节性或从事12个月以下固定工作劳动合约的劳工,至少为3个工作日。
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