越南验厂须知：越南雇主不可以在哪些情况下终止合约？
日期：2020-05-14浏览次数：258次作者：中国验厂网
想要通过越南验厂，需要企业工厂按照越南劳动法规的要求来做，因为越南验厂审核也是需要参照越南法规的，中国验厂网一站式、验厂咨询、验厂辅导、验厂培训服务平台，熟知各种验厂标准、验厂要求、验厂流程、验厂注意事项，验厂机构遍布全国，熟知越南验厂标准，下面由中国验厂网小编为大家简单分享：
雇主不得单方行使中止劳动合约权力的情况
1.因患病、发生劳动意外或罹患职业疾病，依权责诊治单位指示刻正接受治疗、调养的劳工，惟本法第38条1项b点规定者则除外。
2.获得雇主同意刻正休年假、事假或其他休假情况者。
3.劳动法第155条第3项规定的女性劳工。
4.依据社会保险法规定享受产假制度的劳工。
单方中止劳动合约之撤销
双方之任何一方在事先通知期满前，均可撤销单方中止的劳动合 约，惟应以书面通知且取得另一方的同意
雇主不得单方行使中止劳动合约权力的情况
1.因患病、发生劳动意外或罹患职业疾病，依权责诊治单位指示刻正接受治疗、调养的劳工，惟本法第38条1项b点规定者则除外。
2.获得雇主同意刻正休年假、事假或其他休假情况者。
3.劳动法第155条第3项规定的女性劳工。
4.依据社会保险法规定享受产假制度的劳工。
单方中止劳动合约之撤销
双方之任何一方在事先通知期满前，均可撤销单方中止的劳动合 约，惟应以书面通知且取得另一方的同意
单方违法中止劳动合约
单方违法中止劳动合约系指不符合本法第 37 条、第 38 条以及第39 条规定之中止劳动合约的情况。
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