RBA认证介绍，RBA认证审核要求、RBA认证未成年工审核注意事项
日期：2022-08-15浏览次数：1385次作者：华南验厂网
负责任商业联盟(ResponsibleBusinessAlliance，简称RBA）（前身为电子行业公民行盟(ElectronicIndustryCitizenshipCoalition，简称EICC）行为准则为电子行业或以电子为主要组成部份的行业及其供应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并富有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道德操守。
企业社会责任（Corporatesocialresponsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。
RBA认证审核要求如下：
1.劳工
参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工,并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工,包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准(载于附件中),这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
2.健康与安全
参与者应了解，除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外,安全健康的I工作环境还可以提高产品和服务质量,有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。
参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
本准则在起草时参考了OHSAS18001和《ILO职业安全与健康指南》等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。3.环境
参与者应认识到环境责任是生产世界产品的重要部分。在生产经营中,应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响,同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了ISO14001和《生态管理与审核体系》(EMAS)等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
4.道德
为履行社会责任并确立市场成功地位,参与者及其代理机构应遵循高标准的道德要求。
5.管理体系
1.RBA认证要求在任何制造阶段均不使用童工。“儿童”是指任何不满15岁，或不满义务教育完成年龄，或不满该国家/地区的最小就业年龄（以这三个年龄中最大者为准）的任何人。
2.支持使用符合所有法律和法规的、合法的工作场所学习计划。不满18岁的工人（未成年工人）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。
3.参加者应根据相关法律和法规适当地维护学生记录、对具有教育职责的合作伙伴进行严格的尽职调查以及保护学生权利，确保对学生工进行适当管理。参加者应向所有学生工提供适当的支持和培训。
4.如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似任务的入门级工人的工资水平。
5.工人年龄不低于最小年龄
最低要求：
最小年龄是指15岁或不满该国家/地区的最小就业年龄，以这两个年龄中较大者为准。
场所访察：现场无明显不到年龄的工人
文件审查：
已制定正式的禁用童工政策
人事档案样本和/或工人花名册显示，所有工人都超过最小年龄或超过公司政策规定的最小年龄（以这两个年龄中较大者为准）
企业社会责任（Corporatesocialresponsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。
RBA认证审核要求如下：
1.劳工
参与者承诺按照国际社会公认的准则维护员工,并给予其尊严和尊重。
此规定适用于所有员工,包括临时工、外籍劳工、学徒、合同工、直接雇员和任何其他类型的员工。本准则在起草过程中参考了部分公认标准(载于附件中),这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
2.健康与安全
参与者应了解，除了有助于减少与工作相关的伤害与疾病外,安全健康的I工作环境还可以提高产品和服务质量,有利于促进生产、提高员工留任率并提升员工士气。
参与者还应了解持续的员工投入和教育对于发现和解决工作场所中的健康与安全问题至关重要。
本准则在起草时参考了OHSAS18001和《ILO职业安全与健康指南》等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。3.环境
参与者应认识到环境责任是生产世界产品的重要部分。在生产经营中,应尽量减少对社区、环境和自然资源的不利影响,同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了ISO14001和《生态管理与审核体系》(EMAS)等公认的管理体系,这些资料亦可作为附加信息的有用来源。
4.道德
为履行社会责任并确立市场成功地位,参与者及其代理机构应遵循高标准的道德要求。
5.管理体系
参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时,应确保:(a)符合与参与者的经营和产品相关的法律、法规及客户要求;(b)符合本准则;以及(C)识别并降低与本准则相关的经营风险。
1.RBA认证要求在任何制造阶段均不使用童工。“儿童”是指任何不满15岁，或不满义务教育完成年龄，或不满该国家/地区的最小就业年龄（以这三个年龄中最大者为准）的任何人。
2.支持使用符合所有法律和法规的、合法的工作场所学习计划。不满18岁的工人（未成年工人）不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。
3.参加者应根据相关法律和法规适当地维护学生记录、对具有教育职责的合作伙伴进行严格的尽职调查以及保护学生权利，确保对学生工进行适当管理。参加者应向所有学生工提供适当的支持和培训。
4.如当地法律未作规定，学生工、实习工和学徒工的工资应至少达到履行同等或类似任务的入门级工人的工资水平。
5.工人年龄不低于最小年龄
最低要求：
最小年龄是指15岁或不满该国家/地区的最小就业年龄，以这两个年龄中较大者为准。
场所访察：现场无明显不到年龄的工人
文件审查：
已制定正式的禁用童工政策
人事档案样本和/或工人花名册显示，所有工人都超过最小年龄或超过公司政策规定的最小年龄（以这两个年龄中较大者为准）
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