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WRAP验厂审核原则（四）禁止骚扰和虐待劳工自我评估手册工厂须提供一个不存在任何形式来自领导层或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。工厂将确保提供一个尊重员工权利和尊严的工作场所。这包括确保不使用体罚或身体胁迫。无论是在工作场所还是在由工厂或劳务中介提供...
WRAP验厂审核原则（三）禁止聘用童工工厂不会雇用任何未满15岁(发展中国家为14岁）或法律规定最低劳动年龄，或未满接受义务教育最高年龄的员工（以上述各项中最高年龄为准）。工厂将确保不雇用任何形式的童工，包括但不限于国际认可的最恶劣形式的童工。根据国...
WRAP验厂审核原则（二）禁止使用强迫劳工工厂不会使用非自愿、强迫及贩运的劳工。工厂将严格按照自愿原则维持就业。工厂不得使用任何强迫、监狱、契约、抵债或贩运劳工。这将包括确保他们雇用的任何员工的劳动合同都将完全符合所有相关法律要求，并且不会施加任何形...
WRAP验厂审核原则（一）遵守法律及工作场所法规工厂必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。工厂将遵守其行业的法规和标准，这些都基于其业务经营所在司法管辖区的当地和国家法律，及任何适用的国际法。这包括工厂所在司法管辖区的劳动法和就业法，以及管理一般...
工厂政策和负责人WRAP原则工厂是否有书面政策?负责人的名称及职位1遵守法律及工作场所法规☐是☐否点击此处输入文字2禁止使用强迫劳工☐是☐否点击此处输入文字3禁止聘用童工☐是☐否点击此处输入文字4禁止骚扰和虐待员工☐是☐否点击此处输入文字5遵守薪酬与...
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客户验厂审核发现童工和历史童工问题如何处理？怎么做才能通过验厂？
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