Dyson戴森验厂介绍，Dyson戴森验厂检验标准及Dyson戴森验厂注意事项
日期：2023-06-06浏览次数：700次作者：华南验厂网
Dyson戴森验厂简介
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
目标工厂检验标准要求为：
1、目标工厂检查是强制性的-所有目标注册供应商及其工厂必须参与并接受全球合规工厂检查。
2、目标公司无事先通知的工厂检查(事故)-供应商和工厂均不会在目标公司工厂检查前发出事先通知。通过这种方式，您可以在代表日了解工厂。
3、通过目标工厂检查验证全球合规注册信息-供应商在目标“业务伙伴管理系统”中注册的信息，包括工厂地址和联系信息，必须准确且最新。美国海关与边境保护局要求目标公司知道产品的生产地。
按照法定标准支付工资
企业应按照国家法定标准支付员工工资。要求企业在验厂前对工资进行整顿，确保工资符合法律法规要求。同时，还需要建立健全的工资管理制度，严格执行工资支付流程，确保工资支付的真实性和合法性。
2、加强工资透明度
企业应加强工资透明度，让员工了解自己的工资构成和计算方式。可以通过公示工资标准、发放工资明细单、开展工资解释会等方式，提高员工对工资的认知度和信任度，减少工资争议和纠纷的发生。
3、健全工资管理制度
企业应建立健全的工资管理制度，包括工资核算、工资结构、工资调整、工资福利等方面。要求企业对工资管理进行规范化、科学化，确保工资计算的准确性和公正性。
4、加强内部监督
企业应加强内部监督，建立健全的内部监督机制。可以通过设立内部审计部门、开展内部审计、建立投诉举报渠道等方式，加强对工资管理的监督和检查，及时发现和纠正工资管理中的问题。
Dyson（中文名：戴森技术有限公司）是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，成立于1983年，致力于数字发动机、洗衣机、吸尘器等产品的发明和革新。戴森公司每年会拿出10%~15%的销售收入用于研发。这种策略使得已经拥有3000多项专利和超过500项发明。戴森技术有限公司是英国一家专门从事家电产品生产和研发的国际公司，在全球首创了“无叶风扇”产品，并在中国等多个国家申请了发明和实用新型等专利。
Dyson戴森验厂是戴森对其供应商的一种符合性审核，只有通过其审核才能有机会成为其供应商，即为按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为人权验厂、反恐验厂、品质验厂、环境验厂等等。其中，品质验厂相对于社会责任验厂和反恐验厂出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。
目标工厂检验标准要求为：
1、目标工厂检查是强制性的-所有目标注册供应商及其工厂必须参与并接受全球合规工厂检查。
2、目标公司无事先通知的工厂检查(事故)-供应商和工厂均不会在目标公司工厂检查前发出事先通知。通过这种方式，您可以在代表日了解工厂。
3、通过目标工厂检查验证全球合规注册信息-供应商在目标“业务伙伴管理系统”中注册的信息，包括工厂地址和联系信息，必须准确且最新。美国海关与边境保护局要求目标公司知道产品的生产地。
4、每个工厂最多有三次机会通过目标工厂的检查(根据当地法律法规和目标供应商的合同规则)。如果需要第三次(最后一次)目标工厂检查，工厂或供应商应支付第三次目标工厂检查费。
按照法定标准支付工资
企业应按照国家法定标准支付员工工资。要求企业在验厂前对工资进行整顿，确保工资符合法律法规要求。同时，还需要建立健全的工资管理制度，严格执行工资支付流程，确保工资支付的真实性和合法性。
2、加强工资透明度
企业应加强工资透明度，让员工了解自己的工资构成和计算方式。可以通过公示工资标准、发放工资明细单、开展工资解释会等方式，提高员工对工资的认知度和信任度，减少工资争议和纠纷的发生。
3、健全工资管理制度
企业应建立健全的工资管理制度，包括工资核算、工资结构、工资调整、工资福利等方面。要求企业对工资管理进行规范化、科学化，确保工资计算的准确性和公正性。
4、加强内部监督
企业应加强内部监督，建立健全的内部监督机制。可以通过设立内部审计部门、开展内部审计、建立投诉举报渠道等方式，加强对工资管理的监督和检查，及时发现和纠正工资管理中的问题。
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