TWG验厂介绍，TWG验厂审核重点、TWG验厂审核要求及注意事项
日期：2023-03-24浏览次数：882次作者：华南验厂网
TWG威好集团验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。是威好集团面向其供货商的一种符合性要求。TWG验厂的主要内容是检查关于从社会责任方面出发的综合管理体系的有效性。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等方面着手。
TWG验厂审核重点如下：
1、童工
在我国劳动法要求，雇佣16岁下列工作人员为童工。雇佣童工是十分严重的侵害人民权利的个人行为，如果查出，马上否定。为何，雇佣童工是侵害了人民权利，还十分严重？由于这一年纪的少年儿童正处在发育期和必须受文化教育的环节，你雇佣他，有时候看上去他是想要的，有些人，我们都是同工同酬的，仍未克扣工资，如同看待成年人相同，有哪些不好？可是你丧失了他受文化教育的支配权。因此，查厂时，审核员就看你的企业：
有没有确立的招聘工人程序流程；
有没有签别对策，例如查验身份证件的真伪，估测年纪，了解家庭成员关系推断年纪，或者由念书毕业时间来推断。审核员也要查验你的个人档案，从档案资料中掌握职工雇佣身份证件和真实照片的差别，掌握职工的进厂时间和年纪对比较为。她们还规定企业即便从没雇佣童工，也务必制定童工将救济现行政策和程序流程，便于要是发觉童工时能够合理执行。童工将救济现行政策是啥？就是，企业招来工发觉有童工后，不应先解聘，不必使她们深陷更为比较严重的窘境，只是采用适合的防范措施，把她们送来念书而且保证每日授课和上班时间，包含工作中地址和大学中间的交通出行常用時间加起來不超出10钟头 。中国国务院发布的第364命令《严禁雇佣童工》中要求，用人公司雇佣童工，应期限将童工送到原居所交爸爸妈妈或别的法定监护人，需要交通出行和住宿费用所有由用人公司担负。详细介绍童工进厂的也要遭受惩罚，情节恶劣的要负刑事处罚。假如童工生病或碰伤，则用人公司必须承担送至定点医疗机构并承担所有诊疗和生活费。
2、未成年工
很多公司，多认为招聘工人要是满16岁可以了，未成年工，除开进厂常规体检外，半年均需常规体检一回直到满18岁，此外，公司还须向本地劳动监察申请办理备案，以求取监管。在分配未成年工工作中时，不可分配从业对人体健康安全有风险的工作中，不可分配做晚班，也要防止未成年工不辞辛苦。审核员审厂均全注意这种问题。
3、逼迫劳动者
逼迫劳动括监狱劳动、契约书劳动、抵账劳动、奴隶劳动，及其以处罚为吓唬方式的非愿劳动。说白了监狱劳动，因犯人或劳改犯因为违背法律法规而接纳國家的处罚，她们的劳动是是非非志愿的，说白了契约书劳动，就是指职工的统一行动随意被严苛限定，就仿佛卖身契相同，雇主通常严禁劳动职工随意离去，或是契约书劳动职工不可以随意选择完毕雇佣关系。
1.做好审核前准备：准备好检查表以及要审核的文件清单，知晓特别注意事项；
2.生产工艺流程要清晰：比如车间工序名称提前了解；
3.产品质量控制要求和测试要求要清楚：比如高风险工序；
4.对文件记录中的信息要敏感，比如日期；
5.现场流程要清晰，特殊环节（化学品仓库、测试室等）铭记于心；
6.现场图片与问题描述要统一；
7.Summary要详尽：名称地址、厂房、工序、产能、人员、证书、主要优缺点等；
8.问题的Comments用专业术语表达，问题要列举具体的实例；
9.避免Comments 同检查条问题无关；
10.结论、分数计算要准确：权重、百分比等；
11.确认好问题，正确书写现场报告；
12.报告中图片质量好：图片清晰、图片不重复、图片命名专业。
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