RBA认证7.1介绍，RBA认证健康安全要求、企业劳工审核常见问题及注意事项
日期：2022-09-15浏览次数：3299次作者：华南验厂网
负责任商业联盟( Responsible Business Alliance，简称RBA）（前身为电子行业公民行盟( Electronic Industry Citizenship Coalition，简称EICC）行为准则为电子行业或以电子为主要组成部份的行业及其供应链制定一套规范，从而确保工作环境的安全工人受到尊重并富有尊严商业营运合乎环保性质并遵守道德操守。
RBA认证主要是电子行业的社会责任审核标准。RBA6.o准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定，审核劳务中介公司也是符合要求的。
RBA认证审核健康与安全要求如下：
（一）职业健康体检。RBA要求公司必须为员工做岗前、岗中和岗后的体检。
（二）化学品仓要求双人双锁管理，内部要使用防暴装置（如防暴空调、防暴灯、防暴指示灯等）、要张贴MSDS，要有有害气体浓度检测设备等，化学品仓20米处要配淋浴洗眼器；
（三）要有急救员证书、化学品管理员证书、消防操作员证书等；
（四）辐射设备要有设备豁免证书、要配置辐射防护服和辐射剂量卡，设备附近要有明显的“小心辐射”标识；
（五）要有消防设施检测报告，并成立义务消防队，配备相应的消防服、消防鞋及消防帽等；
（六）标识的张贴：有噪音的地方需要张贴“噪音有害”或者“请佩戴耳塞”，有毒害的地方需要张贴“小心中毒”，有辐射的地方张贴“小心辐射”，有粉尘张贴“请佩戴口罩”等；
（七）每层楼至少需要两个及以上逃生出口（门与门之间的间距不得小于5米），且所有逃生门必须能自由进出，不得加装反锁装置，若有也需要拆除；
（八）有毒害岗位需要张贴职业危害告知卡；
（九）保安室出入登记表只保留一天的记录。这是因为出入登记表有时候有星期天访客的记录，反过来会证明公司星期天有上班的情况；
（十）仓库要配备一定数量的安全帽；
（十一）每年要做一次三废检测（噪音、废气及饮用水检测）；
（十二）要有一年两次的消防演习（要有通知、策划方案、活动总结及图片）；
（十三）要有化学品泄露应急救援演练方案（要有图片、培训、演习、总结等）；
一、工资拖欠问题
拖欠工资现象严重，劳动保险缺失，有的员工入职后，有半年拿不到工资的，还有一年才结一次工资的，甚至有些农民工工作了一年，公司经营不善倒闭了，最后一分钱也拿不到。
二、大部分企业加班普遍多，稍有不慎容易发现致命问题
毋庸置疑，加班超时是目前中国企业通过COC验厂的一个致命伤。很多企业在当地算是比较规范的，即便有加班，也支付了相应的加班费。但是，在社会责任管理体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。针对员工加班时间较多的问题，如果处理稍有不慎，便是严重不符合；RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样，如果不清楚标准要求，也不进行管理改善，容易出现优先项的致命问题。
三、人才流失严重。许多私营企业、民营企业中员工的流失率高，每年的技术人员离职率高，给企业生活带来很大影响。
四、社会保险是每个劳动密集型企业的通病。不少人多规模大的企业，很难做到100%给员工缴纳社保。RBA审核员在对于社保缴纳一块，审核会比较细。对于大工厂来说，如果社保缴纳比例不足80%的，将被判定为重大问题。此外，对于员工的其它福利，如带薪年休假、病假和产假等，不少企业页难以完全按照法规予以提供，而这些问题很容易带来RBA审核的失败。
五、劳务用工／学生工／实习工较普遍，难以规范管理
不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。根据我国相关法规规定，劳务中介需要具备相应的资质，企业使用劳务员工的比例不能超出总员工的10%。此外，使用学生工和实习工的情况也不少。但是RBA相关条款有规定，员工招聘不得缴纳招聘费用，工资需要由企业直接发放到员工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，比如不得加班／不得从事有毒有害工序／不得上晚班等，稍有不慎，容易触碰致命问题。
RBA认证主要是电子行业的社会责任审核标准。RBA6.o准则所指电子行业包含为生产电子产品而设计、营销、制造或提供商品和服务的所有组织。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中，包括合同劳工的提供商。依据RBA的标准界定，审核劳务中介公司也是符合要求的。
RBA认证审核健康与安全要求如下：
（一）职业健康体检。RBA要求公司必须为员工做岗前、岗中和岗后的体检。
（二）化学品仓要求双人双锁管理，内部要使用防暴装置（如防暴空调、防暴灯、防暴指示灯等）、要张贴MSDS，要有有害气体浓度检测设备等，化学品仓20米处要配淋浴洗眼器；
（三）要有急救员证书、化学品管理员证书、消防操作员证书等；
（四）辐射设备要有设备豁免证书、要配置辐射防护服和辐射剂量卡，设备附近要有明显的“小心辐射”标识；
（五）要有消防设施检测报告，并成立义务消防队，配备相应的消防服、消防鞋及消防帽等；
（六）标识的张贴：有噪音的地方需要张贴“噪音有害”或者“请佩戴耳塞”，有毒害的地方需要张贴“小心中毒”，有辐射的地方张贴“小心辐射”，有粉尘张贴“请佩戴口罩”等；
（七）每层楼至少需要两个及以上逃生出口（门与门之间的间距不得小于5米），且所有逃生门必须能自由进出，不得加装反锁装置，若有也需要拆除；
（八）有毒害岗位需要张贴职业危害告知卡；
（九）保安室出入登记表只保留一天的记录。这是因为出入登记表有时候有星期天访客的记录，反过来会证明公司星期天有上班的情况；
（十）仓库要配备一定数量的安全帽；
（十一）每年要做一次三废检测（噪音、废气及饮用水检测）；
（十二）要有一年两次的消防演习（要有通知、策划方案、活动总结及图片）；
（十三）要有化学品泄露应急救援演练方案（要有图片、培训、演习、总结等）；
（十四）要有劳保用品检测报告（主要是口罩、手套、手指套、耳塞、防毒面具、工衣工帽工鞋、护目镜等）、防火门窗检测报告等；
一、工资拖欠问题
拖欠工资现象严重，劳动保险缺失，有的员工入职后，有半年拿不到工资的，还有一年才结一次工资的，甚至有些农民工工作了一年，公司经营不善倒闭了，最后一分钱也拿不到。
二、大部分企业加班普遍多，稍有不慎容易发现致命问题
毋庸置疑，加班超时是目前中国企业通过COC验厂的一个致命伤。很多企业在当地算是比较规范的，即便有加班，也支付了相应的加班费。但是，在社会责任管理体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。针对员工加班时间较多的问题，如果处理稍有不慎，便是严重不符合；RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样，如果不清楚标准要求，也不进行管理改善，容易出现优先项的致命问题。
三、人才流失严重。许多私营企业、民营企业中员工的流失率高，每年的技术人员离职率高，给企业生活带来很大影响。
四、社会保险是每个劳动密集型企业的通病。不少人多规模大的企业，很难做到100%给员工缴纳社保。RBA审核员在对于社保缴纳一块，审核会比较细。对于大工厂来说，如果社保缴纳比例不足80%的，将被判定为重大问题。此外，对于员工的其它福利，如带薪年休假、病假和产假等，不少企业页难以完全按照法规予以提供，而这些问题很容易带来RBA审核的失败。
五、劳务用工／学生工／实习工较普遍，难以规范管理
不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。根据我国相关法规规定，劳务中介需要具备相应的资质，企业使用劳务员工的比例不能超出总员工的10%。此外，使用学生工和实习工的情况也不少。但是RBA相关条款有规定，员工招聘不得缴纳招聘费用，工资需要由企业直接发放到员工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，比如不得加班／不得从事有毒有害工序／不得上晚班等，稍有不慎，容易触碰致命问题。
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