CVS验厂介绍，CVS验厂审核要求-强迫劳动
日期：2022-01-05浏览次数：2070次作者：华南验厂网
CVS Caremark是美国最大的药品零售商，在美国的36个州和哥伦比亚特区运营着超过5400家零售药店和专用药品店。它在零售药品行业已经快速成长了40多年，一直致力于给顾客提供最大方便的药品零售商。为了满足所有顾客的健康需求，公司已经在它的CVS药店体系中建立起多种创新的运营方法，包括它的网上药店CVS.com，它的药店收益管理方法和专用药品分支机构PharmaCare。萨默塞特市的配货中心占地354,000平方英尺，每周一次地服务于美国5个州的500余家药店。在一步步规模扩大的过程中，CVS的供应商遍布全球，CVS也开始着重加强对供应链的管理，也就是所谓的的CVS验厂，
CVS验厂审核要求
4.强迫劳动
4.1工厂不得使用强迫劳工（包括契约劳工、监狱劳工、抵押劳工）；
4.2企业招聘员工必须是经员工自愿的，不得强迫员工的意愿；
4.3公司不得扣押员工的证件；
4.4劳动合同当中不得出现限制员工自由的条款；
4.7在公司保安的工作范围内，员工可以自由进出公司；
4.8员工有选择住在外面或厂宿舍的权利，工厂不得强迫员工住在工厂；
4.9员工在厂区的生活不得受到限制；
4.10员工的所有加班都应当是自愿的。
CVS验厂审核要求
4.强迫劳动
4.1工厂不得使用强迫劳工（包括契约劳工、监狱劳工、抵押劳工）；
4.2企业招聘员工必须是经员工自愿的，不得强迫员工的意愿；
4.3公司不得扣押员工的证件；
4.4劳动合同当中不得出现限制员工自由的条款；
4.5用人单位不得拖欠员工薪资；
4.7在公司保安的工作范围内，员工可以自由进出公司；
4.8员工有选择住在外面或厂宿舍的权利，工厂不得强迫员工住在工厂；
4.9员工在厂区的生活不得受到限制；
4.10员工的所有加班都应当是自愿的。
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