CVS验厂介绍，CVS验厂审核要求-童工、工作权
日期：2022-01-05浏览次数：1589次作者：华南验厂网
CVS要求所有供应商和厂商根据《CVS 道德政策》以及各自所在国其它适用的法律和职业道德标准开展经营活动。CVS 的供应商和厂商须切实落实稳健的内部合规计划，同时配合各自的厂商，以降低风险，并以持续改进全球供应链环境为己任。下面为你专业分享CVS验厂审核要求。
CVS验厂审核要求
2.童工
2.1公司不得雇佣年龄小于15周岁的员工；
2.2工厂应当保留员工的出生日期的正式文件；
3.1用人单位只能招聘法律授予工作权利的个人；
3.2公司必须审核所有员工（包括外包工），验证其是否具有合法的工作权益；
3.3职业介绍所只能介绍与之签约的人；
3.4供应商应执行相关程序，保证审核机构有足够的管制。
CVS验厂审核要求
2.童工
2.1公司不得雇佣年龄小于15周岁的员工；
2.2工厂应当保留员工的出生日期的正式文件；
2.3托儿设施不得设在生产区，小孩不能进入生产车间。
3.1用人单位只能招聘法律授予工作权利的个人；
3.2公司必须审核所有员工（包括外包工），验证其是否具有合法的工作权益；
3.3职业介绍所只能介绍与之签约的人；
3.4供应商应执行相关程序，保证审核机构有足够的管制。
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