迪士尼验厂介绍,迪士尼验厂标准及迪士尼验厂报告与FAMA关系
日期：2021-04-27浏览次数：2310次作者：华南验厂网
迪士尼验厂介绍
无论迪士尼品牌产品在哪里制造，华特迪士尼公司的全球劳动标准计划均致力营造安全、包容及相互尊重的工作场所。全球劳动标准计划是华特迪士尼公司“企业社会责任和负责任供应链”工作的重要组成部分。有关这些政策和计划的更多信息，请进入华特迪士尼公司网站上的迪士尼企业社会责任页面。迪士尼验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
迪士尼验厂标准如下：
1.供应链管理和级联效
，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；
2.工人参与和保护
倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利
倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视
工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；
5.公平报酬
工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6.体面的劳动时间
工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7.职业健康和安全
工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
8.不雇佣童工
工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人
工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；
10.无缺乏保障就业
工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
11.无强迫劳动
工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境
工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为
一般来说，验完厂后工厂会在7至14个工作日内收到审核机构发来的正式审核报告。其实当天审核机构会开具一份现场的纸质版报告给工厂，并且会让工厂的相关负责人在报告上签名确认，此纸质档的审核报告和后面的电子档正式报告内容是一样的。工厂也可以直接询问客户其报告情况。
迪士尼验厂报告与FAMA关系：
1.有FAMA的工厂一定是之前通过了迪士尼验厂，而完成了迪士尼验厂并有报告的却不定会获得FAMA；
2.审核通过拿到审核报告，又会有几种情况，一是自行申请审核并取得审核报告的，但是没有找到授权商提交，不管审核报告结果如何，都不会拿到FAMA；二是审核结束并拿到审核报告，但是审核出现严重问题点，授权商根本没有提交或者即便提交，迪士尼也不会认可更不会签发FAMA；三是审核通过，报告上没有严重问题点，并且提交到迪士尼，迪士尼认可并签发了FAMA；
3.即便审核通过有报告且拿到了FAMA，其他的贸易公司也不能直接就可以使用该工厂进行迪士尼产品的生产，需要重新申请FAMA。因为即便同一家工厂，但对应的授权商是不一样的。
作为想接迪士尼订单的外贸公司，在寻找合作工厂时切不可仅凭工厂一面之词，需要查看具体的书面的相关证据，否则会引起不必要的麻烦。迪士尼审核的标准越来越严，对于消防应急安全和分包商的要求列为最低符合标准（MCS），出现相关问题直接导致企业拿不到FAMA，请出口企业务必谨慎准备。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
无论迪士尼品牌产品在哪里制造，华特迪士尼公司的全球劳动标准计划均致力营造安全、包容及相互尊重的工作场所。全球劳动标准计划是华特迪士尼公司“企业社会责任和负责任供应链”工作的重要组成部分。有关这些政策和计划的更多信息，请进入华特迪士尼公司网站上的迪士尼企业社会责任页面。迪士尼验厂是迪士尼面向其供货商的一种符合性要求。主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
迪士尼验厂标准如下：
1.供应链管理和级联效
，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；
2.工人参与和保护
倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利
倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视
工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；
5.公平报酬
工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6.体面的劳动时间
工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7.职业健康和安全
工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
8.不雇佣童工
工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人
工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；
10.无缺乏保障就业
工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
11.无强迫劳动
工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境
工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为
工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
一般来说，验完厂后工厂会在7至14个工作日内收到审核机构发来的正式审核报告。其实当天审核机构会开具一份现场的纸质版报告给工厂，并且会让工厂的相关负责人在报告上签名确认，此纸质档的审核报告和后面的电子档正式报告内容是一样的。工厂也可以直接询问客户其报告情况。
迪士尼验厂报告与FAMA关系：
1.有FAMA的工厂一定是之前通过了迪士尼验厂，而完成了迪士尼验厂并有报告的却不定会获得FAMA；
2.审核通过拿到审核报告，又会有几种情况，一是自行申请审核并取得审核报告的，但是没有找到授权商提交，不管审核报告结果如何，都不会拿到FAMA；二是审核结束并拿到审核报告，但是审核出现严重问题点，授权商根本没有提交或者即便提交，迪士尼也不会认可更不会签发FAMA；三是审核通过，报告上没有严重问题点，并且提交到迪士尼，迪士尼认可并签发了FAMA；
3.即便审核通过有报告且拿到了FAMA，其他的贸易公司也不能直接就可以使用该工厂进行迪士尼产品的生产，需要重新申请FAMA。因为即便同一家工厂，但对应的授权商是不一样的。
作为想接迪士尼订单的外贸公司，在寻找合作工厂时切不可仅凭工厂一面之词，需要查看具体的书面的相关证据，否则会引起不必要的麻烦。迪士尼审核的标准越来越严，对于消防应急安全和分包商的要求列为最低符合标准（MCS），出现相关问题直接导致企业拿不到FAMA，请出口企业务必谨慎准备。
如也有不清楚的可以随时在线留言，我们致力于验厂咨询、体系认证服务12年，累计帮助30000多家企业顺利通过各种各样验厂和体系认证，为广大客户提供一站式服务，且社会经验丰富，老师专业，拥有诸多的人脉关系，可以为工厂提供高性价比的服务，避免找不到方向，让制造厂安心、一次性顺利通过验厂和认证审核。
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