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苹果人权验厂零容忍项有哪些?

日期:2020-07-01浏览次数:325次作者:中国验厂网

        苹果人权验厂就是客户在社会责任方面对工厂的审核,那么苹果人权验厂审核好通过吗?苹果人权验厂有哪些注意事项呢?中国验厂网-熟知各种APPLE苹果验厂标准、Apple苹果验厂要求、Apple苹果验厂流程,结合多年的Apple苹果验厂咨询、Apple苹果验厂辅导、Apple苹果验厂培训经验,为大家简单进行Apple苹果验厂辅导:苹果人权验厂零容忍项辅导。
        苹果人权验厂零容忍项有哪些?
        第一、常见聘用歧视项
        1.只招聘18周岁以上员工(年龄歧视)
        2.只招聘20岁-40岁工人(年龄歧视)
        3.招聘男23岁10名,女22岁5名(性别歧视)
        4.只招聘女性16岁以上10名(性别歧视)
        5.不招聘某省或某地工人(户籍歧视)
        第二、特殊人群歧视
        1.岗前孕检
        2.岗前化验乙肝、结核、艾滋等传染病
        3.怀孕期强制调岗(降低薪资)

        4.残疾或有缺陷人群非同工同酬

           苹果人权验厂零容忍项有哪些?

        第三、种族歧视
        1.企业岗位或发展空间对种族有要求
        2.薪资按种族有区分
        3.福利待遇按种族区分
        第四、信仰歧视
        1.不招聘有某宗教信仰(邪教除外)的工人
        2.公司制度有因不同信仰的工人而不同待遇
        如也有不清楚的可以随时在线留言,深圳创思维-中国验厂网致力于验厂咨询服务12年,累计成功辅导30000多家企业顺利通过各种各样验厂。为广大客户提供一站式服务,且社会经验丰富,老师专业,拥有诸多的人脉关系,可以为工厂提供高性价比的服务,避免找不到方向,让制造厂安心、一次性顺利通过验厂审核。

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