越南Target验厂供应商行为准则：越南Target供应商有哪些要求？
日期：2021-08-17浏览次数：2890次作者：华南验厂网
Target致力于负责任的商业行为。尊重人权、环境管理和福利是商业行为及标准的基本原则。那么越南Target验厂如何实现这个基本原则呢？对于Target供应商有哪些要求呢？
越南Target验厂供应商行为准则如下所示：
一、严禁贿赂
在商业活动以及与Target的往来中皆追求最高的道德标准。Target不容许我们的团队成员涉及换取人情、金钱或礼品的行为。Target 团队成员同样必须遵守本文所列的其他标准，而且严禁参与向商业伙伴索求任何有价物的行为。
二、禁止强迫劳动或贩卖人口
强烈谴责强迫劳动或贩卖人口的行为，更不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的权利，无需上缴身份证件或缴付费用。员工享有自由行动的权利，供应商应保障员工的该项权利。供应商为生产Target产品所采购的原材料和/或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。
三、禁止使用童工和未成年工
绝不容许任用童工，更不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。童工的定义是：任何未满当地最小工作年龄或 15 岁（以其中年龄较大者为准）的个人，和/或不符合国际劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订国际标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄制定的所有工作限制，以及国际劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所制定的国际标准。
四、健康和安全
供应商必须提供健康安全、符合当地法律且最大限度减少职业危害的工作环境。如果供应商向员工提供住所，住所必须安全卫生。
五、严禁歧视
应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。
七、工作时数和加班
供应商不得允许工作时数超过适用法律的限制或每周 60 小时（以其中时数较少者为准）。每周基本工时数不得超过 48 小时，每周加班时数不得超过 12 小时，或须遵守当地法律所订时数，以其中时数较少者为准。除 《实施供应商行为标准》 中所描述的例外情况外，每周总工作时数不得超过 60 小时。不得强迫加班，并且应支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。
八、薪资待遇
供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求，并应及时发放/提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善，从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。
九、结社自由
寻求供应商最好是能够有效激发员工敬业度，并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包括尊重员工的该项权利：即依据所有适用法律，做出是否与任何团体结社的明智决定。
十、环境可持续性
供应商必须有环境监测系统，能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。
十一、认证与许可
供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。我们不会容忍没有有效现行许可证而经营的供应商。
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越南Target验厂供应商行为准则如下所示：
一、严禁贿赂
在商业活动以及与Target的往来中皆追求最高的道德标准。Target不容许我们的团队成员涉及换取人情、金钱或礼品的行为。Target 团队成员同样必须遵守本文所列的其他标准，而且严禁参与向商业伙伴索求任何有价物的行为。
二、禁止强迫劳动或贩卖人口
强烈谴责强迫劳动或贩卖人口的行为，更不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的权利，无需上缴身份证件或缴付费用。员工享有自由行动的权利，供应商应保障员工的该项权利。供应商为生产Target产品所采购的原材料和/或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。
三、禁止使用童工和未成年工
绝不容许任用童工，更不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。童工的定义是：任何未满当地最小工作年龄或 15 岁（以其中年龄较大者为准）的个人，和/或不符合国际劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订国际标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄制定的所有工作限制，以及国际劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所制定的国际标准。
四、健康和安全
供应商必须提供健康安全、符合当地法律且最大限度减少职业危害的工作环境。如果供应商向员工提供住所，住所必须安全卫生。
五、严禁歧视
尊重文化和个体差异，也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境，基于个人能力雇佣合法员工，而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、政治观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍，或任何其他与个人工作能力无关的特征。
应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。
七、工作时数和加班
供应商不得允许工作时数超过适用法律的限制或每周 60 小时（以其中时数较少者为准）。每周基本工时数不得超过 48 小时，每周加班时数不得超过 12 小时，或须遵守当地法律所订时数，以其中时数较少者为准。除 《实施供应商行为标准》 中所描述的例外情况外，每周总工作时数不得超过 60 小时。不得强迫加班，并且应支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。
八、薪资待遇
供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求，并应及时发放/提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善，从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。
九、结社自由
寻求供应商最好是能够有效激发员工敬业度，并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包括尊重员工的该项权利：即依据所有适用法律，做出是否与任何团体结社的明智决定。
十、环境可持续性
供应商必须有环境监测系统，能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。
十一、认证与许可
供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。我们不会容忍没有有效现行许可证而经营的供应商。
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