WCA验厂审核辅导：WCA验厂审核常见的工资工时问题
日期：2020-04-29浏览次数：2431次作者：华南验厂网
如何通过WCA验厂？WCA验厂审核过程中有哪些注意事项？WCA验厂审核中存在哪些问题？华南验厂网一站式验厂咨询、验厂培训、验厂辅导服务平台，WCA验厂标准、WCA验厂要求、WCA验厂流程、WCA验厂资料、WCA验厂注意事项，提供专业的WCA验厂咨询、WCA验厂辅导、WCA验厂培训服务，结合多年的WCA验厂辅导经验，为大家进行简单的WCA验厂辅导： WCA验厂工资工时审核辅导。
WCA验厂审核常见的工资工时方面问题:
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2.由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4.不能判定是否每7天至少1天的休息;
5.提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
WCA验厂审核常见的工资工时方面问题:
1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2.由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4.不能判定是否每7天至少1天的休息;
5.提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7.25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;
8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9.工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
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