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SEDEX验厂审核过程中常见的违规项有哪些?

日期:2020-04-10浏览次数:843次作者:中国验厂网

       SEDEX验厂怎么做?如何通过SEDEX验厂?SEDEX验厂过程中有哪些注意事项?中国验厂网一站式验厂咨询、验厂培训、验厂辅导服务平台,SEDEX认证标准、SEDEX认证要求、SEDEX认证流程、SEDEX认证资料、SEDEX认证注意事项。提供专业的SEDEX认证咨询、SEDEX认证辅导、SEDEX认证培训服务,结合多年的SEDEX认证辅导经验,为大家进行简单的SEDEX认证辅导:SEDEX认证审核过程中常见违规项有哪些?

        一、环保违规项:
        1.工厂没有定期更新相关证件;
        2.工厂没有相关商业活动的文件;
        3.工厂不能理解持有许可证和执照的重要性;
        4.工厂法律规定开展指定业务所需的环境许可证和执照都不能使用且有效期已过;
        5.工厂负责环境评估的人员不具备相关资质;
        6.工厂没有提出有关周围社区环境问题的申诉机制;
        7.工厂没有预先明确跟合适的负责人开展环境保护评估的时间间隔;
        8.工厂未能清楚地理解如何影响周围社区、工人和资源;
        9.工厂的新安装设备或新流程没有立即结合到环境影响评估中;
        10.工厂在决定其商业活动造成的环境后果及影响时未考虑在工厂执行的所有流程。
        二、歧视违规项:
        1.工厂没有制定歧视政策;
        2.解雇怀孕女工;
        3.性骚扰或性虐待;
        4.怀孕、产后或哺乳期女工的工作环境不合法律要求;
        5.要求员工/可能怀孕的新员工验孕;
        6.产假归来的女职工不给予相应报酬和道职位;
        7.涉嫌歧视-没有证据;
        8.雇佣惯例上缺少透明度/缺少政策;

        9.在雇佣、内晋升、辞退、退休、培训、薪酬等方面,存在社会地位、种族、信仰、国籍、婚姻状况、年龄、性别、残疾、性观念及所属工会和所属政党方面的歧视。

                  SEDEX验厂审核过程中常见的违规项有哪些?

        三、劳资方面违规项:
        1.完全没有劳动合同;
        2.机构作为劳动供应者不符抄合国家法律要求;
        3.劳动合同不充足;
        4.合同条款的复印件不提供给职工;
        5.员工被要求空白纸上签名,写辞职信等;袭
        6.缺乏清晰明了的书面雇佣条款,条款要与当地法律一致,并且要有员工本人的签字确认;
        7.雇佣条款鉴定后,百工厂附加另外的条款;
        8.试用期超过法律规定的时间;
        9.转包商不符合劳动规定;
        10.员工被辞退或二次雇佣以避免支付同笔货款或者长期工福利;
        11.员工一惯以临时合同被度雇佣;
        12.代理员工未能享受法律规定的的社会安全权利;
        13.在自己国家或者东道主国家职工知不合理给付代理费用;
        14.代理要求职工支付超过相关法律规定限制的费用;
        15.员工在一国工作没有收到雇佣合同和/或者有额外合同条款;
        16.合同不明确或者不是最新道的。
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