RBA认证好过吗?是什么原因增加了RBA认证的难度呢？
日期：2019-10-29浏览次数：4813次作者：华南验厂网
一、 电子企业对RBA管理体系规范普遍性不熟悉
RBA做为EICC规范的升級规范，审批规范都是最新消息发布的，并且还持续在升级。针对电子企业而言，要实行RBA管理体系，最先得要搞清楚RBA的最新消息审批规范，保证有的方法。殊不知，做为级新生的审厂新项目，企业之前将会沒有触碰过，就算有实行过EICC规范的工作经验，RBA做为升级的规范，其內容也是很大的转变。针对企业体系专员而言，这应当是较大的问题点；
纵览最新版本RBA审批引导，內容高达84页。我们公司研究过每一审批条文，发觉方案每一条文都必须有文件化的程序流程给予兼容，除此之外还需有相对的实行直接证据给予兼容。在过去审批全过程中，审核员意见反馈企业提前准备的RBA文件不了管理体系，七拼八凑，在梳理RBA管理体系时发觉，依照最新消息的规范，企业必须提前准备的程序文件接近上一百多个。因为是最新项目，企业能寻找的参照文件无从谈起；
三、 RBA审批规定详尽实际，企业无法彻底合格
与现阶段时髦的企业社会发展规范对比，RBA的审批规定要实际的多。过去人们发觉ICTI的审批规定多，看了新版本的RBA规范，才发觉有过之而无不及。基本的企业社会责任审批，多是针对问题点开展是不是违反规定开展分辨和评分，而RBA不但要分辨是不是违反规定，也要通过取样统计数据，测算企业违反规定占比和成都市，再据以做出分辨。依据RBA审批规范，每一问题点根据违反规定水平，分为优先选择／比较严重／轻度和不适合。如周上班超60钟头，必须深入分析违反规定水平和取样占比，才可以作出实际的备案分辨。除此之外，严苛的安全消防规范，针对就算管理制度的企业，将会也也有许多问题必须进一步标准；
四、 电子产业加班加点普遍性多，稍不留神非常容易发觉致命性问题
依据人们触碰的实行RBA管理体系的企业看来，企业总体经营规模很大总数较多，而职工加班加点确是普遍性现况。许多企业高管觉得，他们企业在本地算是比较标准的，就算有加班加点，也付款了相对的加班工资。可是，在RBA管理体系里，职工加班加点请求超时和是不是付款了加班工资是彻底2个不一样的难题。在指导RBA新项目时，的确发觉，电子企业普遍性都能按规定付款加班工资。可是职工加班加点時间普遍性较多，例如忙时一月只能一两天歇息，非常忙时会职工周工作时间远高于60钟头。殊不知RBA规范针对不一样水平的请求超时加班加点定级也不一样，假如不清晰规范规定，都不开展管理方法改进，非常容易出現优先选择项的致命性难题；
五、 个人社保等褔利无法彻底合格，改善存有难度系数
个人社保是每一加工企业的缺陷，电子产业也一样。许多人比较多经营规模大的电子企业，没办法保证100%给职工交社保。在做RBA项目培训时常常发觉，许多企业的社保缴纳比例不高，就算交纳，许多都是依照最少工资基数交纳的。RBA审核员在针对社保缴费一块，审批会较为细。针对大加工厂而言，假如社保缴纳比例不够80%的，将被判别为重特大难题。而应当企业真实开展改进，却并非易事。除此之外，针对职工的其他褔利，如带薪年休假、病事假和生育假等，许多企业页无法彻底依照政策法规给予出示，而这种难题非常容易产生RBA审批的不成功；
六、 RBA新项目要求多，无法牢牢把握
与基本的企业社会责任规范不一样，做为关键对于电子产业的规范，RBA管理体系有许多要求，初次实行，企业没办法掌握。如能耗和温室气体排放、无正当性优点、披露、公平公正业务流程，广告投放和市场竞争、矛盾矿产资源等，这种规定不但必须有相对的程序流程要求，还必须有确凿的实行直接证据给予兼容。例如矛盾矿产资源一块，规范就规定参加者应制订现行政策,有效保证他们所生产制造的商品中的钽、锡、钨和金子不容易立即或间接的为刚果民主共和国或周边国家/地域内踩踏人民权利的军事机构提供资产或使他们得益。参加者解决这种矿物质的来源于和产供销管控链开展财务尽职调查,而且应顾客恳求向顾客提供他们的 财务尽职调查对策。
七、 劳务公司劳动力／大学生工／见习工较普遍性，没有标准化的管理方法
许多企业为控制成本，处理企业热季的临时性劳动力要求，选用了劳务中介提供临时性职工的作法。依据在我国有关政策法规要求，劳务中介必须具有相对的资质证书，企业应用劳务公司职工的占比不可以超过总职工的10%。除此之外，应用大学生工和见习工的状况也许多。可是RBA有关条文有要求，招聘员工不可交纳招骋花费，薪水必须由企业立即派发到职工手里，不可有一切不科学的扣费。在RBA审批全过程中，企业也必须提供有关的人事部门材料和劳动合同书供审核员查寻。针对没满十八周岁的未成年工，也有大量要求，例如不可加班加点／不可从业有害危害工艺流程／不可上夜班等，稍不留神，非常容易碰触致命性问题。
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