ASI绩效标准
        10.劳工权益
        原则：实体应依照国际劳工组织（ILO）核心公约或其他相关ILO公约，维护体面工作和员工人权，并尊重员工，维护其尊严。
        10.1结社自由和集体谈判权利。实体应：
        a.尊重员工在适用法律范围内组织或参加工会或其他协会进行集体谈判的权利。是否加入工会或其他协会的决定应完全由员工作出。
        b.尊重员工的集体谈判权，本着诚意参与任何集体谈判进程，并遵守已有的集体谈判协议。
        c.尊重工会或其他协会的以下权利:
        i.制订其章程和规则，完全自由地选举其代表，进行内部管理和活动组织，并尽可能根据适用的法律制订他们的计划。
        ii.召集。
        iii.在适用法律的范围内，代表员工进行集体谈判。
        d.在适用法律限制结社和集体协商自由权的国家开展业务的实体:推动通过适用法律允许的替代员工结社的方式，促进员工在企业的劳资关系中的参与性。这些替代方式至少应该确保在一个没有暴力、压力、恐惧和威胁的环境下进行，并由自由选举产生的工人代表参与定期和正式的进程。
        适用：
        准则10.1（a）（b）和（c）仅适用于结社自由和集体谈判权不受限制的国家
        准则10.1（d）仅适用于结社自由和集体谈判权受到限制的国家
        10.2童工。实体应：
        a.所有工人都超过15岁。
        b.15到18岁的员工从事的工作不会带来剥削，不会有危险，也不会干扰学校教育和学徒计划。
        c.不使用或支持最恶劣形式的童工劳动，这可能对任何18岁以下儿童造成健康、安全或道德伤害。
        适用：
        本准则适用于所有设施
        10.3强迫劳动。实体应：
        a.不使用或支持强迫劳动。
        b.不得直接或通过任何直接的或外包的就业或招聘机构:
        i.从事或支持人口贩卖。
        ii.要求员工直接或通过职业介绍所或招聘机构提供任何形式的保证金、招聘费用、
        成本和费用或设备。
        iii.在任何时间要求外来务工人员提供押金和保证金。
        iv.对工人实行债务劳役或强迫他们劳动以偿还债务。
        v.限制工人在劳动场所或现场住房内的行动自由，除非合法的、合理的、必要的、
        有时限和适当的。
        vi.保留员工身份证原件、工作许可证、旅行证件或培训证书原件。
        vii.剥夺工人随时在合理时间内通报并终止雇佣的自由，并因此受到处罚。
        c.每年公开披露现代奴隶制声明，详细说明他们为解决现代奴隶制所采取的行动。
        适用：

        本准则适用于所有设施

           

        10.4非歧视。实体应：
        a.保障平等机会，并在以下事项中不得从事或支持歧视行为：
        i.聘用；
        ii.薪酬；
        iii.推介；
        iv.培训；
        v.晋升机会或
        vi.因性别、种族、国籍或社会出身、种姓、宗教、残疾、政治面目、性取向、婚姻状况、家庭责任、年龄或任何其他可能引起歧视的情况而解雇任何工人。
        b.根据工作绩效对员工进行客观、公平的评价并确保同工同酬。
        c.促进非歧视文化
        适用：
        本准则适用于所有设施
        10.5沟通和参与。实体应确保与员工及其代表就工作条件和解决工作场所及报酬问题进行公开沟通和直接接触，而不会受到报复、恐吓或骚扰等威胁。
        适用：
        本准则适用于所有设施
        10.6暴力和骚扰。实体应：
        a.与员工及其代表磋商，实行关于在工作场所杜绝暴力和骚扰的方针。
        b.至少每五年对方针进行一次复审。
        c.在企业有任何变动，并导致暴力和骚扰风险发生实质性变化时，对方针进行审查。
        d.在出现控制缺陷迹象时，要对方针进行审查。
        e.公开披露最新版的方针。
        f.在职业健康和安全管理中考虑杜绝暴力和骚扰的内容，在员工及其代表的参与下，识别危害，评估暴力和骚扰的风险，并采取措施预防和控制。
        g.向员工和其他相关人员提供信息和培训，以适当的无障碍形式，说明已识别的暴力和骚扰危害和风险以及相关的预防和保护措施。
        适用：
        本准则适用于所有设施
        10.7报酬。实体应：
        a.确保员工有书面的文件，以他们能理解的语言和格式来描述雇佣条款和条件。
        b.尊重员工获得生活工资的权利，并保证一个正常工作周的工资始终能至少达到法定或行业最低工资标准，而且足以满足员工的基本需要，以及提供一些可随意支配的收入。
        c.对每周工作时间超过40小时的工作应加付至少25%的费用。但集体协议、受薪员工或延长工作班次的情况除外，在这种情况下，工作时间可在一定时期内平均计算。
        d.及时以法定货币支付工资，并提供完整的文件记录。
        适用：
        本准则适用于所有设施
        10.8劳动时间。实体应:
        a.遵守有关劳动时间（包括加班时间）、节假日和带薪年假的适用法律和行业标准。
        b.确保员工平均每七天至少休息一天。
        c.在6个月的时间内，确保每天平均工作8小时。
        适用：
        本准则适用于所有设施
        10.9员工权利告知。实体应：
        a.向员工告知他们的权利，并且在这个标准准则下保护他们的权利。
        b.如果结社和集体协商自由受到适用法律的限制，则期待实体能向员工通报第10.1(d)条的要求。
        适用：
        本准则适用于所有设施

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