什么是WCA验厂？WCA验厂评估标准有哪些？有哪些注意事项呢？
日期：2023-04-18浏览次数：1187次作者：华南验厂网
WCA验厂简介
随着社会和经济的发展，企业和公司之间的竞争也非常大，而对于企业的审核标准也有了新的发展。WCA验厂作为一些场合的验证标准，越来越受到市场的广泛认可。WCA验厂作为国际性质的验厂标准，是由intertek所提出的独立的审核标准，主要致力于为改善工厂条件的企业，帮助他们符合广泛认可的社会和行业标准。WCA验厂已经成为供应商工厂、基准的评估和实现现状改善的有力工具和评估标准。
WCA验厂主要对工厂劳工状况、福利条件、工资工时、健康安全、环境优劣、管理制度等因素进行评估，并提出改善意见同时进行监督。目前，人本主义思想盛行，越来越多的买家注重工厂的作业是否符合社会责任评估标准，所以WCA验厂也渐渐成为工厂不可或缺的一项重要指标。
WCA验厂评估标准如下：
一、评估工厂是否存在雇佣童工现象。
二、评估工厂是否存在强迫劳动现象。
三、评估工厂是否存在歧视现象。
四、评估工厂的处罚程序是否合规，是否存在骚扰或者是虐待现象。
五、对于工人间自由结盟或者成立工会是否有不正当干预。
六、评估工厂所持有的员工劳动合同情况。这一点，也是WCA验厂标准中最为重要的一项。
七、评估员工的日常工作时间是否符合国家法定标准。
八、评估工厂支付工人的工资以及福利是否符合合同标准或者当地法律标准。
九、评估工厂的工作环境，检查设备安全，找出潜在安全隐患。
十、评估工厂是否有相应的应急预案，预案内容是否完善而高效。
十一、评估工厂是否有针对职业损伤的相关措施，例如应急药品、例如流动水情况。
十二、评估工厂的机械安全问题。
十三、彻底清查工厂的安全隐患，例如危险化学品、例如废弃物品的分类等。
十四、评估工厂的宿舍食堂是否符合安全与洁净标准。
十五、评估工厂的管理体系，包括运营管理体系，作业管理体系等。
1.加工厂未对关键供应商进行监督管理，不熟练掌握符合WCA行为准则的标准规定;
2.加工厂不能够辨别实际工资和公平合理薪资之间的区别并且未做出相关的防范措施;
3.加工厂未辨别很容易造成造假、欺骗行为、谎报阐述的情况和主题活动，并且未采取有效措施的避免和纠正对策以及针对越轨的行为选用合适调研和惩罚方法;
4.加工厂早就建立了书面通知的职工举报操作程序，但操作程序內容未包含以下信息：潜在性利益输送及如何解决、如何调研举报;
5.加工厂未对水源的应用进行风险评估;
6.加工厂未制定保密性信息的程序文件;
7.加工厂未给职工给予反腐培训学习;
8.加工厂未对商业道德进行过风险评估;
9.加工厂的职工不掌握职工代表着的岗位工作职责;
10.加工厂未建立书面通知的年纪认证操作程序;
11.加工厂未给予顾客满意度调研纪录;
12加工厂未制定相关产能规划的程序文件;
13.加工厂未建立团体沟通流程;
14. 加工厂未建立执行方案，未按新标准规范进行风险评估;
15. 职工代表着与专访的职工均不熟练掌握WCA验厂。
随着社会和经济的发展，企业和公司之间的竞争也非常大，而对于企业的审核标准也有了新的发展。WCA验厂作为一些场合的验证标准，越来越受到市场的广泛认可。WCA验厂作为国际性质的验厂标准，是由intertek所提出的独立的审核标准，主要致力于为改善工厂条件的企业，帮助他们符合广泛认可的社会和行业标准。WCA验厂已经成为供应商工厂、基准的评估和实现现状改善的有力工具和评估标准。
WCA验厂主要对工厂劳工状况、福利条件、工资工时、健康安全、环境优劣、管理制度等因素进行评估，并提出改善意见同时进行监督。目前，人本主义思想盛行，越来越多的买家注重工厂的作业是否符合社会责任评估标准，所以WCA验厂也渐渐成为工厂不可或缺的一项重要指标。
WCA验厂评估标准如下：
一、评估工厂是否存在雇佣童工现象。
二、评估工厂是否存在强迫劳动现象。
三、评估工厂是否存在歧视现象。
四、评估工厂的处罚程序是否合规，是否存在骚扰或者是虐待现象。
五、对于工人间自由结盟或者成立工会是否有不正当干预。
六、评估工厂所持有的员工劳动合同情况。这一点，也是WCA验厂标准中最为重要的一项。
七、评估员工的日常工作时间是否符合国家法定标准。
八、评估工厂支付工人的工资以及福利是否符合合同标准或者当地法律标准。
九、评估工厂的工作环境，检查设备安全，找出潜在安全隐患。
十、评估工厂是否有相应的应急预案，预案内容是否完善而高效。
十一、评估工厂是否有针对职业损伤的相关措施，例如应急药品、例如流动水情况。
十二、评估工厂的机械安全问题。
十三、彻底清查工厂的安全隐患，例如危险化学品、例如废弃物品的分类等。
十四、评估工厂的宿舍食堂是否符合安全与洁净标准。
十五、评估工厂的管理体系，包括运营管理体系，作业管理体系等。
十六、评估工厂是否取得环境认证证书。
1.加工厂未对关键供应商进行监督管理，不熟练掌握符合WCA行为准则的标准规定;
2.加工厂不能够辨别实际工资和公平合理薪资之间的区别并且未做出相关的防范措施;
3.加工厂未辨别很容易造成造假、欺骗行为、谎报阐述的情况和主题活动，并且未采取有效措施的避免和纠正对策以及针对越轨的行为选用合适调研和惩罚方法;
4.加工厂早就建立了书面通知的职工举报操作程序，但操作程序內容未包含以下信息：潜在性利益输送及如何解决、如何调研举报;
5.加工厂未对水源的应用进行风险评估;
6.加工厂未制定保密性信息的程序文件;
7.加工厂未给职工给予反腐培训学习;
8.加工厂未对商业道德进行过风险评估;
9.加工厂的职工不掌握职工代表着的岗位工作职责;
10.加工厂未建立书面通知的年纪认证操作程序;
11.加工厂未给予顾客满意度调研纪录;
12加工厂未制定相关产能规划的程序文件;
13.加工厂未建立团体沟通流程;
14. 加工厂未建立执行方案，未按新标准规范进行风险评估;
15. 职工代表着与专访的职工均不熟练掌握WCA验厂。
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