SA8000认证介绍，SA8000认证产生背景、SA8000认证现状及发展趋势
日期：2023-03-28浏览次数：1595次作者：华南验厂网
SA8000认证简介
SA8000属于认证性审核，它分为两个阶段。第一个阶段审核，可以看作一次摸底，了解工厂的管理体系。第二阶段审核是正式的认证性审核，会做出合格评定。整个流程需要一定时间，大约只需要1个半月到2个月。因此，和其他认证性审核项目相比，SA8000在时间上非常有优势。通过认证后可在中国国家认证认可监督管理委员会官方网站查询。
总而言之，SA8000标准对我国企业来说是一种挑战，同时也是我国企业进入国际市场的“通行证”，如果没有这张“通行证”，恐怕连国际市场的广阔海洋都没见过，就被拒之于岸上，进行SA8000认证必定是一种趋势，是我国企业真正走向世界的动力，我们呼唤国内企业像积极进行ISO9000认证那样，把更多的目光也投入到SA8000认证中来，适应国际的步伐，实现我国企业的全面进步!
SA8000认证产生的背景:
一、劳工问题突出，需要全社会重视
1、非法雇佣童工，违法使用未成年工；
2、收取押金、扣押身份证和限制人身自由；
3、侮辱体罚工人，侵犯工人人身自由；
4、超时加班加点，扣押和拖欠支付工资；
5、工资低于最低标准；
6.社会保险覆盖率低，没有提供法定的福利待遇；
7.工作生活条件差，个人防护用品缺乏；
8.消防器材缺乏,员工消防训练不够;
9.特种作业人员和特种设备安全管理差.
二、各种企业管理方法、标准是SA8000认证的基础
1、二十世纪中后期劳资冲突事件频频发生，引起世界重视，企业、政府面临来自社会舆论的巨大压力，这是劳工法规健全的主要原因，同时所有人都在思考这个问题；
2、由于消费者和公众的压力，很多欧美公司制定了各种社会责任守则，同时，一些行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则；
3、二十世纪九十年代末期，欧美许多大公司加强了自身的劳工问题管理，通过建立自身的社会责任管理体系，取得了显著的社会效益和经济效益，并通过外部的咨询机构的诊断和评估向外公布，以扩大自己的影响。此时已体现出“自我控制、自我预防、加强管理”的精神。
4、同时期，供应商、和制造商不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂检查；
5、1996年6月，SGS的董事主持制定社会责任标准的首次会议，来自欧美的公司和非政府组织参加这次会议，一致同意制定一个可用于审核的社会责任国际标准；
认证现状
截止至9004年2月20日，全球有354家企业组织通过SA8000认证。我国己有49家(其中广东最多)，仅次于意大利，名列第二。从获证组织的洲际分布看，亚洲最多，占总量的61.3%.欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，占总量的38%此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多;劳动密集型行业占据优势。
发展趋势
考虑到日益加重的政治压力和经济压力，欧美发达国家将越来越加大劳工标准与贸易的结合力度。
随着国际上社会责任运动的持续深入，SA8000标准迟早要转化为ISO标准。从中国经济和社会发展状况出发，我将积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，并大力推动与世界接轨的步伐。
SA8000属于认证性审核，它分为两个阶段。第一个阶段审核，可以看作一次摸底，了解工厂的管理体系。第二阶段审核是正式的认证性审核，会做出合格评定。整个流程需要一定时间，大约只需要1个半月到2个月。因此，和其他认证性审核项目相比，SA8000在时间上非常有优势。通过认证后可在中国国家认证认可监督管理委员会官方网站查询。
总而言之，SA8000标准对我国企业来说是一种挑战，同时也是我国企业进入国际市场的“通行证”，如果没有这张“通行证”，恐怕连国际市场的广阔海洋都没见过，就被拒之于岸上，进行SA8000认证必定是一种趋势，是我国企业真正走向世界的动力，我们呼唤国内企业像积极进行ISO9000认证那样，把更多的目光也投入到SA8000认证中来，适应国际的步伐，实现我国企业的全面进步!
SA8000认证产生的背景:
一、劳工问题突出，需要全社会重视
1、非法雇佣童工，违法使用未成年工；
2、收取押金、扣押身份证和限制人身自由；
3、侮辱体罚工人，侵犯工人人身自由；
4、超时加班加点，扣押和拖欠支付工资；
5、工资低于最低标准；
6.社会保险覆盖率低，没有提供法定的福利待遇；
7.工作生活条件差，个人防护用品缺乏；
8.消防器材缺乏,员工消防训练不够;
9.特种作业人员和特种设备安全管理差.
二、各种企业管理方法、标准是SA8000认证的基础
1、二十世纪中后期劳资冲突事件频频发生，引起世界重视，企业、政府面临来自社会舆论的巨大压力，这是劳工法规健全的主要原因，同时所有人都在思考这个问题；
2、由于消费者和公众的压力，很多欧美公司制定了各种社会责任守则，同时，一些行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则；
3、二十世纪九十年代末期，欧美许多大公司加强了自身的劳工问题管理，通过建立自身的社会责任管理体系，取得了显著的社会效益和经济效益，并通过外部的咨询机构的诊断和评估向外公布，以扩大自己的影响。此时已体现出“自我控制、自我预防、加强管理”的精神。
4、同时期，供应商、和制造商不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂检查；
5、1996年6月，SGS的董事主持制定社会责任标准的首次会议，来自欧美的公司和非政府组织参加这次会议，一致同意制定一个可用于审核的社会责任国际标准；
6、2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准的第一个修订版，即SA8000：2001
认证现状
截止至9004年2月20日，全球有354家企业组织通过SA8000认证。我国己有49家(其中广东最多)，仅次于意大利，名列第二。从获证组织的洲际分布看，亚洲最多，占总量的61.3%.欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。从获证组织的行业分布看，服装、纺织和玩具行业的企业位居前三位，占总量的38%此外，化妆品和家用器皿行业的企业也较多;劳动密集型行业占据优势。
发展趋势
考虑到日益加重的政治压力和经济压力，欧美发达国家将越来越加大劳工标准与贸易的结合力度。
随着国际上社会责任运动的持续深入，SA8000标准迟早要转化为ISO标准。从中国经济和社会发展状况出发，我将积极参加国际劳工组织关于贸易与劳工标准、经济全球化的讨论，并大力推动与世界接轨的步伐。
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