RBA认证介绍,RBA认证工资要求评级标准及社会责任文件审核最低标准
日期：2022-09-09浏览次数：1425次作者：华南验厂网
随着电子产品在不同产品中的使用越来越普遍，而这些公司具有相似的供应链，并有着共同的道德商业实践目标。随着它利用最佳实践，跨行业合作以及其成员的集体努力，新品牌将让组织进一步壮大。RBA是由致力于改善其全球供应链中的社会，环境和道德条件的领先公司组成的非营利联盟。RBA制定了《行为准则》以及一系列计划，培训和评估工具，以支持持续改进。该组织的业务遍及全球，在北美，欧洲和亚洲设有办事处。所有设计、销售、制造，或为生产电子产品提供商品和服务的机构都被本准则视之为电子行业的一部份，即本准则的目标对象。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并相应应用到其供应链和外包商中，包括提供合同工的供货商。
RBA认证工资要求评级标准如下：
RBA认证对于未在90天内退还禁止收取的招聘和录用费，或者未于发现时酌定尽快退还的情况进行评级。
优先：
发现样本中小于或等于1%或3名工人或更少（以较多者为准）支付了超过月基本工资150%的受禁费用。
发现样本中大于1%至5%或超过3名但不到7名工人（以较多者为准）支付了超过月基本工资150%的受禁费用。
发现样本中大于5%至40%或超过7名工人（以较多者为准）支付了超过月基本工资100%的受禁费用。
发现样本中有大于40%的工人支付了受禁费用
重大：
发现样本中小于或等于1%或3名工人或更少（以较多者为准）支付了超过月基本工资100%但不足150%的受禁费用。
发现样本中大于1%至5%或超过3名但不到7名工人（以较多者为
准）支付了少于月基本工资150%的受禁费用。
发现样本中大于5%至40%或超过7名工人（以较多者为准）支付了少于月基本工资100%的受禁费用。
轻微：
RBA（VAP）认证要求不使用任何类型的被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚（包括债务束缚）、拐卖或奴役的劳工，以下是文件审查和具体要求的最低标准：
文件审查：
向工人披露所有费用和罚款。受审计公司关于向工人披露费用及实际收取费用的记录文件为完整、可提供且遵守RBA准则和RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”2015年8月版中的条文。任何情况下，均不允许施加RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”2015年8月版所述的额外或受禁费用。
与工人签署的合同中不应纳入含有被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚、贩卖或奴役劳工或可能导致此等情况的条款或语言。公司的聘用实务，及任何职业中介/中介人员的聘用实务，必须禁止聘用被迫或受束缚的劳工。
所审查的工资单、薪水和其他记录显示，除了RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”2015年8月版列明的可接受费用之外，不存在受禁费用、额外费用、重大债务及/或重大贷款。所审查的记录必须显示其符合法律、政策和规程。
具体要求：
招聘和雇佣惯例：RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”2015年8月版禁止收取的任何费用，必须在发现后90天内退还给工人。适用于所有工人的受禁费用范例包括但不限于：
任何申请费、推荐费、招聘费、录用费、安置费、管理费、间接费和手续费。
招聘流程任何阶段的费用；就业期间或之后的费用。
包括代理商、子代理商、中间商或雇主在内的任何一方收取的费用。
适用于外国移民工人的受禁费用范例包括但不限于：
动身前费用和成本包括但不限于：
●技能测试
●除确认工作资质所需之外的其他认证
●体检/筛查
●动身前的培训或入职教育
●与文件和/或许可证相关的成本
●新护照、身份证件或就业所需的签证，包括续期
●临时工作或居住许可（包括续期）
●警方无犯罪记录证明费
●出生证明费
●良好表现证书费
●在就业所在国居留所需的其他认证、证书或无犯罪记录文件
RBA认证工资要求评级标准如下：
RBA认证对于未在90天内退还禁止收取的招聘和录用费，或者未于发现时酌定尽快退还的情况进行评级。
优先：
发现样本中小于或等于1%或3名工人或更少（以较多者为准）支付了超过月基本工资150%的受禁费用。
发现样本中大于1%至5%或超过3名但不到7名工人（以较多者为准）支付了超过月基本工资150%的受禁费用。
发现样本中大于5%至40%或超过7名工人（以较多者为准）支付了超过月基本工资100%的受禁费用。
发现样本中有大于40%的工人支付了受禁费用
重大：
发现样本中小于或等于1%或3名工人或更少（以较多者为准）支付了超过月基本工资100%但不足150%的受禁费用。
发现样本中大于1%至5%或超过3名但不到7名工人（以较多者为
准）支付了少于月基本工资150%的受禁费用。
发现样本中大于5%至40%或超过7名工人（以较多者为准）支付了少于月基本工资100%的受禁费用。
轻微：
发现样本中小于或等于 1% 或 3 名工人或更少（以较多者为准）支付了少于月基本工资 100% 的受禁费用。
RBA（VAP）认证要求不使用任何类型的被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚（包括债务束缚）、拐卖或奴役的劳工，以下是文件审查和具体要求的最低标准：
文件审查：
向工人披露所有费用和罚款。受审计公司关于向工人披露费用及实际收取费用的记录文件为完整、可提供且遵守RBA准则和RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”2015年8月版中的条文。任何情况下，均不允许施加RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”2015年8月版所述的额外或受禁费用。
与工人签署的合同中不应纳入含有被迫、强制监禁、受契约约束或受束缚、贩卖或奴役劳工或可能导致此等情况的条款或语言。公司的聘用实务，及任何职业中介/中介人员的聘用实务，必须禁止聘用被迫或受束缚的劳工。
所审查的工资单、薪水和其他记录显示，除了RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”2015年8月版列明的可接受费用之外，不存在受禁费用、额外费用、重大债务及/或重大贷款。所审查的记录必须显示其符合法律、政策和规程。
具体要求：
招聘和雇佣惯例：RBA贩卖和强迫劳工–“费用定义”2015年8月版禁止收取的任何费用，必须在发现后90天内退还给工人。适用于所有工人的受禁费用范例包括但不限于：
任何申请费、推荐费、招聘费、录用费、安置费、管理费、间接费和手续费。
招聘流程任何阶段的费用；就业期间或之后的费用。
包括代理商、子代理商、中间商或雇主在内的任何一方收取的费用。
适用于外国移民工人的受禁费用范例包括但不限于：
动身前费用和成本包括但不限于：
●技能测试
●除确认工作资质所需之外的其他认证
●体检/筛查
●动身前的培训或入职教育
●与文件和/或许可证相关的成本
●新护照、身份证件或就业所需的签证，包括续期
●临时工作或居住许可（包括续期）
●警方无犯罪记录证明费
●出生证明费
●良好表现证书费
●在就业所在国居留所需的其他认证、证书或无犯罪记录文件
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