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麦当劳验厂介绍,McDonald's验厂标准术语定义-反歧视与公平待遇

日期:2022-05-06浏览次数:1542次作者:华南验厂网

        麦当劳(McDonald's)是全球品牌百强跨国连锁餐厅,1955年创立于美国芝加哥,世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包,以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。随着中国经济的发展,麦当劳在中国内地的市场有着迅猛的扩展。麦当劳十分重视中国市场。会在投资回报最大的基础之上,继续扩展连锁餐厅。麦当劳将回馈社会视为企业核心价值观之一。麦当劳坚信,以严谨而积的态度对待企业社会责任,是企业持续发展之道。麦当劳验厂是对其供应商的一种符合性审核,只有通过麦当劳验厂,才能有机会成为麦当劳的供应商。
        反歧视与公平待遇
        霸凌/恐吓
        在工作场所中持续遭受他人虐待,导致身体或情感伤害。它可以包括言语、非言语、和心理虐待以及侮辱等手法。
        骚扰
        对他人的任何会造成恐吓、敌对、或冒犯的工作环境的不当行为。
        工资与福利以及员工纪律
        正班或基本工资

        按小时、周或月的基础支付给员工的正常工作时间报酬。此工资率通常是政府设定的法定最低工资或行业基准工资,应在员工的劳动合同中注明。在某些地区,基本工资可能包括非酌情奖金。

                         

        时薪
        每小时工作所支付的金额。它是正常/基本月薪除以正常工作时数。通常,这是用于计算需要特殊较高费率的小时工资的基础,例如工作日、休息日、和假日的加班。
        计件工资
        根据一定数量的生产或收成所支付的费率。
        加班工资
        根据正常工作时间以外的任何工作所支付的金额;必须按照国家/地区法律要求的较高费率。
        纪律性扣款
        从员工工资,包括奖金(全勤奖除外),中扣除的任何款项,作为一种惩罚手段。

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