JCPenney杰西潘尼验厂介绍，JCPenney验厂内容及审核注意事项
日期：2021-11-12浏览次数：3909次作者：华南验厂网
JCPenney验厂内容:
1、公司的合法性
客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间
公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬
平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施
客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全
司要提供健康安全的工作场所以及必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐
对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
JCPenney近年来有自己独立的审核机构合作，但这并不表示属于内部人员就可以掉以轻心，反而JCPenney验厂审核更加严格。下面介绍几点在验厂时值得注意的重要问题事项。
Jcpenny在审核员工方面，包括他们的工作时间，工资待遇等等问题。所以审核时会要求工厂提供最近一年已经发放工资的记录，以及对应的整年考勤记录。Jcpenny要求评估员在查阅工资时要在工厂淡季旺季随意各取一个月作为重点查阅。员工访问的人数要求：工厂员工人数少与100人时，访问人数为员工人数的25%，而当人数大于100人时，员工访问只要不少于25人就可以了。
Jcpenny对工厂违规现象的容忍度和其它企业类似。在Jcpenny验厂的评估过程中，产品的检验和存放方面的检查也是重点，工厂在这些方面也要相应的注意。
1、从2012年2月13日起，BV将全面接手JCP全部的审核、测试和验货业务，包括社会责任审核、工厂评估、反恐验厂、产品测试和工厂验货等。
2、审核方式由原来的通知改为半通知，BV将可能在两周内某一天突击检查。
3、验厂结果也发生了改变。以前JCP验厂只有通过和不通过两种结果，通过有两年有效期。而现在BV开了个灯色，与Wal-Mart验厂结果相似：绿灯及黄灯算通过；橙灯必须经过批准才能生产JCP产品；红灯自动除名，冻结12个月。
相比原来JCP客人自己验厂验货，BV接手后，验厂的标准及方式发生了较大的改变，除了考虑JCP本身的标准之外，还必须了解BV的审核特点，难度增加，另外还会要求在职员工全部加入社保，不可免除。
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