Walgreens验厂审核评估问题点
        下列是审核过程中涉及到的基本问题点。由于不同国家和区域的法律要求不同，可能会问及其他问题。   
        薪资
        •是否按照相关法律规定保障员工的最低工资？
        •如适用，若某些员工（例如实习生、学徒工）薪资未达到最低工资，此做法是否符合法律要求？
        •是否保证计件员工在进行其他工作任务时领取小时薪资？
        •是否按照当地法律规定支付员工的停工待料工资？
        •是否按照法律规定、劳动合同或集体谈判协议支付员工的加班费？
        •工厂是否对可以免除加班费的员工进行分类？
        •是否按照法律规定给员工提供福利？
        •员工是否有权选择接受雇主提供的服务，例如住宿，交通或伙食？
        •福利是否在规定的期限内按照法律要求支付？
        •是否在每个工资支付周期向政府缴纳相关的法定扣除项例如税收、社保等？
        •是否所有自愿的扣款（例如贷款、储蓄等）都得到员工同意？
        •如有相关法律要求，是否所有扣款是否都在法律允许范围内？
        •员工工资里的扣款是否都恰当地记录？
        •工厂是否确保扣款合法且合理？
        •工厂是否免费提供工具和劳动用品？
        •工厂关于纪律性扣款的做法是否符合法律要求/客户行为准则？
        •工厂是否使用员工能明白的语言，通过口头及书面的方式向员工告知他们所享有的合法待遇例如薪资，激励机制，福利和奖金？
        •员工是否有有效的投诉机制来反映薪资支付错误的情况？
        •计件员工的生产配额是否通过政府的研究，时间和生产活动研究或其他可靠来源来确定？
        •薪资是否直接支付给员工或者员工本人账户？
        •若员工薪资是由实物支付，这种薪资支付方式是否合法？
        •薪资政策例如支付日期和薪资率等是否有与员工沟通？
        •薪资是否迟发给员工？
        •工厂是否给员工提供一份容易理解的工资清单，列出包括正班和加班时间，正班和加班薪资以及扣款？
        •是否发现其他薪资方面的不符合项？ 工作时间
        •提供给员工的休息时间是否符合法律要求？
        •如适用，加班时间是否控制在法律许可的范围内？
        •加班时间是否控制在客户行为准则许可的范围内？
        •如适用，工厂目前是否在批文许可的工作时间范围内运作？
        •上夜班员工的工作时间是否有限制并按照法律规定支付？
        •关于女性的工作时间，工厂是否遵照当地法律规定的特殊条款？
        •工厂的标准工作时间是否符合法律要求和客户行为准则？

        •关于员工休息日的做法是否符合法律要求及Walgreen 的标准？ 

                  

        文件查阅
        •工厂的招聘程序是否符合法律要求？
        •招聘时给员工承诺哪些职业期望？
        •招聘时是否给员工承诺工资数额？
        •招聘方所承诺的待遇与员工实际的雇佣条件是否相符？
        •员工从自己的家乡/国家来到工厂的交通费用是哪一方来承担？
        o若由员工自己承担，该费用是否从员工薪资中扣除？
        •员工是否需要因为招聘或录用而承担任何费用，税收，押金或债务？
        •员工支付招聘费用的做法是否符合当地法律以及客户行为准则？
        •招聘费用是否在员工自己的家乡/国家缴纳？
        •招聘费用是否从员工每个周期的薪资中扣除？
        •员工是否会因为因为招聘或录用而负债？
        •工厂是否按照法律要求给每位员工提供一份书面雇佣合同以体现劳动关系？
        o是否有员工缺少雇佣合同副本？
        o多少比例员工缺失雇佣劳动合？
        •书面雇佣合同是否符合法律所规定的合同条款？
        •该书面雇佣合同是否有效？
        •雇佣合同是否按照每个员工的所使用本国语言来制订？
        •新员工的试用期条款是否符合法律要求？
        •若工厂有员工被归为合同工，这些员工是否符合合同工的法律标准？
        •法律要求的通知是否在厂区恰当地张贴？
        •员工数量是否与工资表及生产记录一致？
        •工厂是否保留一份一致的薪资和考勤记录？
        •工厂是否保留薪资记录？
        •薪资记录是否准确完善？
        •这些记录是否保存恰当的时间期限？
        •工厂是否保存计件员工的生产记录？
        •生产记录是否准确？
        •薪资记录及生产记录的信息是否一致？
        •工厂是否使用考勤记录系统？
        •考勤记录系统是否记录每个员工的上下班时间？
        •是否由员工自己来记录工作时间？
        •考勤记录是否准确？
        •考勤记录是否记录了所有员工的工作时间？ 
        童工
        •工厂是否有招聘未达到法定年龄的员工？
        •工厂是否有雇佣未成年员工（合法的）？
        •工厂的雇佣年龄是否符合当地法律要求以及客户行为准则？
        •工厂是否要求应聘者在入职前提供法定的年龄文件原件以核实年龄？
        o是否有员工缺少年龄文件复印件？
        •文件是否有作假或篡改的现象？
        •工厂是否建立书面系统以识别伪造或借来的身份证？
        •工厂过去的招聘程序是否能避免有意或无意地招用未成年员工？ 
        •工厂是否遵守关于允许未成年工在工厂工作的所有法律限制条件，关于工作任务，工作时间及其他条件？
        •工厂是否建立系统来监控未成年工的工作性质和工作时间？
        •对于未成年工，工厂是否按照法律要求保留政府许可证明，家长同意书及其他法律所要求表格？
        •工厂是否鼓励未成年工参加夜校，勤工俭学或其他教育项目？
        •若工厂有雇佣学徒工，是否按照法律要求来聘用？
        •工厂是否有关于学徒工岗位培训程序的支持性文件，来确保该程序符合法律要求？

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