Carrefour验厂标准介绍，Carrefour工时要求及审核意义
日期：2021-10-08浏览次数：3502次作者：华南验厂网
家乐福（Carrefour）作为国际级的超级零售商，在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。
家乐福验厂的内容主要是对工厂的社会责任（人权）和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。
家乐福验厂审核工时要求
每周不超过60小时，每工作6天至少应当休息1天，家乐福验厂审核接受综合计时批文。生产有两种工时做法，基本工时制和综合计时制。
1. 基本工时制，按照正常的五天八小时上班，超过改时间范围的算作加班，工作日加班薪资按照正常薪资的1.5，周末加班薪资为2倍，节假日薪资为3倍。生产单位应尽量安排员工在休息日休息，是在不能休息的，应当尽量安排调休。调休应在一个工资支付周期内，不嫩安排调休的应当支付员工相应的加班费。
2. 综合计时制，生产单位需要去相关劳动机构申请综合计时批文。企业全年的正常工作日为365天-104天（周末）-11天（法定假期）=250天，全年工作小时书为8小时/天*250天=2000小时，全年法定加班时间小时数为36小时/月*12月=432小时；全年法定总工作小时为2000小时+432小时=2432小时。
1建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可增加与知名品牌正面竞争的能力
2促使消费者对产品建立正面情感
3稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润
5最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
6开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
家乐福验厂的内容主要是对工厂的社会责任（人权）和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。
家乐福验厂审核工时要求
每周不超过60小时，每工作6天至少应当休息1天，家乐福验厂审核接受综合计时批文。生产有两种工时做法，基本工时制和综合计时制。
1. 基本工时制，按照正常的五天八小时上班，超过改时间范围的算作加班，工作日加班薪资按照正常薪资的1.5，周末加班薪资为2倍，节假日薪资为3倍。生产单位应尽量安排员工在休息日休息，是在不能休息的，应当尽量安排调休。调休应在一个工资支付周期内，不嫩安排调休的应当支付员工相应的加班费。
2. 综合计时制，生产单位需要去相关劳动机构申请综合计时批文。企业全年的正常工作日为365天-104天（周末）-11天（法定假期）=250天，全年工作小时书为8小时/天*250天=2000小时，全年法定加班时间小时数为36小时/月*12月=432小时；全年法定总工作小时为2000小时+432小时=2432小时。
企业应当全年小时数平均分配到每个月份、每个礼拜和每个工作日，日工作小时数应当尽量符合法律的规定。
1建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可增加与知名品牌正面竞争的能力
2促使消费者对产品建立正面情感
3稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础
4提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润
5最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单
6开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出
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