IETP认证介绍,IETP认证状态、IETP认证审核清单及特别注意事项
日期：2021-06-30浏览次数：2494次作者：华南验厂网
自2018年1月开始，ICTI CARE已更名为ICTI玩具业责任规范(IETP)，ICTI玩具业责任规范（IETP）是带领全球玩具行业的责任采购项目，为玩具的道德生产确立了国际标准。IETP与来自世界各地的玩具买家和工厂合作，共同为工人创造更美好的生活，通过道德制造玩具，使行业蓬勃发展。
IETP定期进行评估，以碓保项目能回应玩具业因时而异的需求，应付关乎责任采购和道德生产的新议题及挑战，反映新法律法规的变更，且融入优良实践。而玩具工厂、零售商、品牌、授权商、玩具协会、民间社会团体及其他利益攸关方的观点是IETP作评估时考虑的重要部分。
工厂IETP认证状态、资格及有效期如下：
A.有效证书
1.获认证
工厂没有为完成整改的不符合项，证书有效期为12个月
2.观察期
观察期证书是有效证书之一，观察期的工厂需决心纠正记录不一致的问题并展示透明，观察期证书只供过往曾获认证的工厂，证书有效期12个月
B.未获颁证书，正致力达致完全合规
改进中（认证前状态）
工厂完成ICA/IAA后没有极度严重不符合项，只有少量严重不符合项，并已提交可接受的整改计划。状态有效期6个月
已评估（认证前状态）
工厂已完成ICA/IAA审核，单不符合项多于[改进中]的标准，状态有效期为10个月
被终止
1.至少最近12个月的打卡记录
注意事项:每个验过厂的人都知道，打卡记录是非常非常重要的一项，除了要严格按照客户要求的每周60小时以内工作时间外，还要严格遵守劳动法规定即加班每天不超过一小时,特殊情况下不超过三小时,每月不超过36小时.上班超过规定时间，此次验厂100%不能通过.我们验厂的时候，那人会要求打印打卡记录，记住一点绝对不能让他们靠近你的电脑.
2.至少最近6个月的生产报告表
注意事项:生产报表一定要和你做的验厂工时一致，否则视为验厂工时无效，验厂还是不能过关.
3.至少12个月的员工工资记录\银行转帐单\工资签收记录
注意事项:工资表也要与打卡记录上的工时一致.
4.员工入离职登记记录
注意事项:当时并没有检查我们的离职记录;入职记录(即面试单)我归到员工的档案，便于核查.
5.劳动合同
注意事项:合同没什么好说明的，遵守劳动合同法规定就可以了.一定要每位员工都签合同，验厂时他们会一一翻过.
6.厂规(也可以是员工手册)
注意事项:员工手册上不能有关于扣工资的条款;招工的年龄adidas认为只要是16周岁以上的都可以录用，不能写18周岁以上;员工手册上面应有对工作时间\加班补贴\法定福利之制度.
7.商业登记\营业执照等证件
8.消防许可证\消防年审检查
9.消防逃生演习报告
注意事项:消防演习须附照片(照片上必须有拍照日期)\演习总结
10.社保记录(财务那边会有社保缴款记录，只要复印那份就可以过关了)
11.卫生许可证\员工健康体检
注意事项:必须是一年以内的
12.特种作业操作证
13.最低工资通知\超时加班申请
注意事项:最低工资通知在<劳动和社会保障网>可以下载;关于超时加班申请，最近各企业都在申请<不定时和综合计算工时工作制>，不过这份只针对政府部门的检查比较实用.
14.员工申诉程序\记录
注意事项:会在以下部分共享
15.年龄确认程序
注意事项:会在以下部分共享
16.招聘\解雇未成年工程序
注意事项:公司不招聘未成年工.
17.工伤记录
注意事项:注意剔除不在验厂工时发生的工伤记录
18.急救员\急救程序
19.反剥削，反歧视.协会自由程序
注意事项:同样会在以下部分共享"
20.惩罚程序和记录
注意事项:我当时对来验厂的人员说我们公司没有惩罚，偶尔员工做错事也只是口头提醒下，所以不存在有记录.
21.化学品清单\MSDS
注意事项:如果公司存在化学品，可以找采购部，让他们列出清单，并在化学品附近贴上标示危险品及贴化学品物质安全资料.
22.应急疏散程序)
23.劳动法
24.员工培训记录(包括厂规\安全生产等)
25.环保批文
IETP定期进行评估，以碓保项目能回应玩具业因时而异的需求，应付关乎责任采购和道德生产的新议题及挑战，反映新法律法规的变更，且融入优良实践。而玩具工厂、零售商、品牌、授权商、玩具协会、民间社会团体及其他利益攸关方的观点是IETP作评估时考虑的重要部分。
工厂IETP认证状态、资格及有效期如下：
A.有效证书
1.获认证
工厂没有为完成整改的不符合项，证书有效期为12个月
2.观察期
观察期证书是有效证书之一，观察期的工厂需决心纠正记录不一致的问题并展示透明，观察期证书只供过往曾获认证的工厂，证书有效期12个月
B.未获颁证书，正致力达致完全合规
改进中（认证前状态）
工厂完成ICA/IAA后没有极度严重不符合项，只有少量严重不符合项，并已提交可接受的整改计划。状态有效期6个月
已评估（认证前状态）
工厂已完成ICA/IAA审核，单不符合项多于[改进中]的标准，状态有效期为10个月
被终止
在任何时候发现零容忍不符合项，状态有效期为最少6个月，视乎情况严重程度。
1.至少最近12个月的打卡记录
注意事项:每个验过厂的人都知道，打卡记录是非常非常重要的一项，除了要严格按照客户要求的每周60小时以内工作时间外，还要严格遵守劳动法规定即加班每天不超过一小时,特殊情况下不超过三小时,每月不超过36小时.上班超过规定时间，此次验厂100%不能通过.我们验厂的时候，那人会要求打印打卡记录，记住一点绝对不能让他们靠近你的电脑.
2.至少最近6个月的生产报告表
注意事项:生产报表一定要和你做的验厂工时一致，否则视为验厂工时无效，验厂还是不能过关.
3.至少12个月的员工工资记录\银行转帐单\工资签收记录
注意事项:工资表也要与打卡记录上的工时一致.
4.员工入离职登记记录
注意事项:当时并没有检查我们的离职记录;入职记录(即面试单)我归到员工的档案，便于核查.
5.劳动合同
注意事项:合同没什么好说明的，遵守劳动合同法规定就可以了.一定要每位员工都签合同，验厂时他们会一一翻过.
6.厂规(也可以是员工手册)
注意事项:员工手册上不能有关于扣工资的条款;招工的年龄adidas认为只要是16周岁以上的都可以录用，不能写18周岁以上;员工手册上面应有对工作时间\加班补贴\法定福利之制度.
7.商业登记\营业执照等证件
8.消防许可证\消防年审检查
9.消防逃生演习报告
注意事项:消防演习须附照片(照片上必须有拍照日期)\演习总结
10.社保记录(财务那边会有社保缴款记录，只要复印那份就可以过关了)
11.卫生许可证\员工健康体检
注意事项:必须是一年以内的
12.特种作业操作证
13.最低工资通知\超时加班申请
注意事项:最低工资通知在<劳动和社会保障网>可以下载;关于超时加班申请，最近各企业都在申请<不定时和综合计算工时工作制>，不过这份只针对政府部门的检查比较实用.
14.员工申诉程序\记录
注意事项:会在以下部分共享
15.年龄确认程序
注意事项:会在以下部分共享
16.招聘\解雇未成年工程序
注意事项:公司不招聘未成年工.
17.工伤记录
注意事项:注意剔除不在验厂工时发生的工伤记录
18.急救员\急救程序
19.反剥削，反歧视.协会自由程序
注意事项:同样会在以下部分共享"
20.惩罚程序和记录
注意事项:我当时对来验厂的人员说我们公司没有惩罚，偶尔员工做错事也只是口头提醒下，所以不存在有记录.
21.化学品清单\MSDS
注意事项:如果公司存在化学品，可以找采购部，让他们列出清单，并在化学品附近贴上标示危险品及贴化学品物质安全资料.
22.应急疏散程序)
23.劳动法
24.员工培训记录(包括厂规\安全生产等)
25.环保批文
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