Costco验厂介绍，Costco社会责任验厂内容、Costco品质验厂标准
日期：2021-06-22浏览次数：2261次作者：华南验厂网
Costco在和你们初步沟通后，准备正式启用你们，需要通过他们的供应商审核，俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或者不能通过Costco验厂，就无法和Costco进行合作;通常包括社会责任、反恐和质量产能验厂三个方面，但社会责任和反恐几乎都是一起进行审核；指定的机构主要有三家：ITS、SGS和BV，具体由哪一家由Costco具体指定，每家审核采用的标准还不太一样，这个和其他验厂是最大的区别；
Costco社会责任验厂涵括以下内容：
1.Management Overview | 管理总体情况
2.Working Hours |工作时间
3.Compensation and Benefits | 薪酬与福利待遇
4.Child Labor | 童工
5.Forced Labor | 强迫劳工
6.Disncrimination | 歧视
7.Discipline,Harassment or Abuse | 纪律常规、胁迫骚扰
8.Freedom of Association | 自由结社
9.Employee Labor Contracts | 员工雇佣关系
10.Working Conditions | 工作条件
11.Living Conditions and Requirements | 居住条件与要求
12.Dining Conditions and Requirements | 膳食条件与要求
13.Emergency Preparedness | 紧急应变管控
14.Occupational Injury | 职业安全
15.Machine / Operator Safety | 机械与操作员安全
16.Safety Hazards | 安全危险隐患
17.Chemical and Hazardous Materials | 化学品与危险原材料
18.Environmental Compliance | 环境保护
1、童工
除非是本地法律法规批准，不然全部的职工务必少为14周岁以上左右，供应商和有关制造企业务必保证有可验证每名职工出生年月的官方网证明材料。在缺乏这类文档的状况下，供应商和有关制造企业应出示具备法律认可的材料以证实职工的年纪。
2、牢房职工或奴隶及凌虐职工
供应商和有关制造企业不可以应用牢房职工或奴隶、凌虐和惩罚职工。
3、劳动者和雇佣规范
供应商和有关制造企业务必遵循全部所属别、地区性或别的可用的劳动者和雇佣政策法规，包含严禁逼迫或奴隶劳动者和契约式奴隶，容许随意结社，薪水和综合工时要求，运作随意结社，应用外藉或香港移民工，严禁根据种人种、皮肤颜色、宗教信仰、性別、年纪和精力相关。
4、薪水和褔利
供应商和制造企业付款的薪水务必做到法律规定工资规定。褔利少务必合乎法律法规规定。薪水結果务必以书面形式方法分项工程注明并出示给职工，且须合乎法律法规规定，包含顾主注资和法律规定扣费，薪水须少一月以便捷的方法付款给职工。
5、一切正常上班时间和加班加点時间
供应商和制造企业务必遵循相关上班时间和加班加点時间的法律法规规定，除非是法律法规明订，不然禁止强制性加班加点。假如可用，务必获得具备法律认可的加班加点免除证实，职工务必获得高过一切正常标准工资的，加班工资而且合乎那时候的法律法规规定。此外，如时务必分配合理合法加班加点，尤其有周期性必须的制造行业，于雇佣前理应告之职工。
6、雇佣合同
在雇佣时，法律规定的雇佣条文和制造设备自设的标准和管理制度务必清晰的告之全部职工，假如有本地法律法规的规定，顾主和聘员的协议书或合同务必以雇佣可以掌握的語言撰写，在其中要明列有关的雇佣条文，彼此务必签名并且经过部门审批愿意。盖公章签定的协议书或合同务必出示一份团本给职工，除非是法律法规允许，供应商和制造设备不能扣押担保金或一切花费做为雇佣标准。COSTCO审厂，全部扣押花费务必合乎有关法律法规规定。
7、外藉约聘职工和香港移民工
假如要应用外藉约聘职工或香港移民工，雇佣条文务必合乎该国的劳动合同法和移民法规定。她们的雇佣条文务必以职工的汉语或职工或了解的語言撰写，并有在她们离去中华民族或故乡前即接到这种雇佣条文。假如大约聘费，务必由供应商或有关制造企业担负，这种花费决不允许从以后职工的薪水中扣减或开展质押，或是以别的方法将这种花费转嫁职工，护照签证和别的身份证件，文档务必由职工自主储存，而且在任何时刻都不可以被供应商、有关制造企业或一切第三方扣押。
8、组织纪律性管理方法标准
供应商及有关制造企业不可选用惩罚、精神实质或人体凌虐、谩骂或别的方法惩罚。全部职工都务必遭受重视，具备自尊。
9、身心健康、生产安全性和住宿标准
供应商和有关制造企业务必遵循全部该国这别、地区性和省部级或别的可用相关职工身心健康和安全性的相关法律法规。
Costco社会责任验厂涵括以下内容：
1.Management Overview | 管理总体情况
2.Working Hours |工作时间
3.Compensation and Benefits | 薪酬与福利待遇
4.Child Labor | 童工
5.Forced Labor | 强迫劳工
6.Disncrimination | 歧视
7.Discipline,Harassment or Abuse | 纪律常规、胁迫骚扰
8.Freedom of Association | 自由结社
9.Employee Labor Contracts | 员工雇佣关系
10.Working Conditions | 工作条件
11.Living Conditions and Requirements | 居住条件与要求
12.Dining Conditions and Requirements | 膳食条件与要求
13.Emergency Preparedness | 紧急应变管控
14.Occupational Injury | 职业安全
15.Machine / Operator Safety | 机械与操作员安全
16.Safety Hazards | 安全危险隐患
17.Chemical and Hazardous Materials | 化学品与危险原材料
18.Environmental Compliance | 环境保护
19.Audit Review | 审核情况
1、童工
除非是本地法律法规批准，不然全部的职工务必少为14周岁以上左右，供应商和有关制造企业务必保证有可验证每名职工出生年月的官方网证明材料。在缺乏这类文档的状况下，供应商和有关制造企业应出示具备法律认可的材料以证实职工的年纪。
2、牢房职工或奴隶及凌虐职工
供应商和有关制造企业不可以应用牢房职工或奴隶、凌虐和惩罚职工。
3、劳动者和雇佣规范
供应商和有关制造企业务必遵循全部所属别、地区性或别的可用的劳动者和雇佣政策法规，包含严禁逼迫或奴隶劳动者和契约式奴隶，容许随意结社，薪水和综合工时要求，运作随意结社，应用外藉或香港移民工，严禁根据种人种、皮肤颜色、宗教信仰、性別、年纪和精力相关。
4、薪水和褔利
供应商和制造企业付款的薪水务必做到法律规定工资规定。褔利少务必合乎法律法规规定。薪水結果务必以书面形式方法分项工程注明并出示给职工，且须合乎法律法规规定，包含顾主注资和法律规定扣费，薪水须少一月以便捷的方法付款给职工。
5、一切正常上班时间和加班加点時间
供应商和制造企业务必遵循相关上班时间和加班加点時间的法律法规规定，除非是法律法规明订，不然禁止强制性加班加点。假如可用，务必获得具备法律认可的加班加点免除证实，职工务必获得高过一切正常标准工资的，加班工资而且合乎那时候的法律法规规定。此外，如时务必分配合理合法加班加点，尤其有周期性必须的制造行业，于雇佣前理应告之职工。
6、雇佣合同
在雇佣时，法律规定的雇佣条文和制造设备自设的标准和管理制度务必清晰的告之全部职工，假如有本地法律法规的规定，顾主和聘员的协议书或合同务必以雇佣可以掌握的語言撰写，在其中要明列有关的雇佣条文，彼此务必签名并且经过部门审批愿意。盖公章签定的协议书或合同务必出示一份团本给职工，除非是法律法规允许，供应商和制造设备不能扣押担保金或一切花费做为雇佣标准。COSTCO审厂，全部扣押花费务必合乎有关法律法规规定。
7、外藉约聘职工和香港移民工
假如要应用外藉约聘职工或香港移民工，雇佣条文务必合乎该国的劳动合同法和移民法规定。她们的雇佣条文务必以职工的汉语或职工或了解的語言撰写，并有在她们离去中华民族或故乡前即接到这种雇佣条文。假如大约聘费，务必由供应商或有关制造企业担负，这种花费决不允许从以后职工的薪水中扣减或开展质押，或是以别的方法将这种花费转嫁职工，护照签证和别的身份证件，文档务必由职工自主储存，而且在任何时刻都不可以被供应商、有关制造企业或一切第三方扣押。
8、组织纪律性管理方法标准
供应商及有关制造企业不可选用惩罚、精神实质或人体凌虐、谩骂或别的方法惩罚。全部职工都务必遭受重视，具备自尊。
9、身心健康、生产安全性和住宿标准
供应商和有关制造企业务必遵循全部该国这别、地区性和省部级或别的可用相关职工身心健康和安全性的相关法律法规。
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