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什么是越南验厂?合规审查政策有哪些?企业应如何快速适应?

日期:2026-01-16浏览次数:241次作者:华南验厂网

        越南验厂简介
        越南验厂是国际采购商为确保供应链合规性与可持续性,对越南合作工厂开展的实地评估工作,涵盖劳工权益保护、生产环境安全、产品质量控制、反不正当竞争等多个核心维度。随着越南制造业在全球产业链中的地位持续提升,验厂已成为品牌方筛选供应商的核心流程——它不仅关注企业的生产规模与交付能力,更重视企业的社会责任履行情况。
        核心合规审查政策
        1.劳工相关政策
        -遵循越南劳动法与社会保险法,禁止童工,规范未成年工保护,杜绝强迫劳动与扣押证件。
        -保障工时与薪酬合规,明确加班费计算与支付规则,落实社保公积金缴纳义务。
        -尊重结社自由,禁止就业歧视,规范劳动合同签订与履行。
        2.安全生产政策
        -依据劳动安全卫生相关法规,配备防护设备,开展风险排查与应急演练。
        -遵守消防管理规定,保障通道畅通、设施有效,规范危险品存储与使用。
        3.环境保护政策
        -遵循环境保护法,落实环评与排污许可要求,规范废水、废气、固废处理与排放。
        -执行化学品管理规定,做好登记、储存、使用与废弃处置的全流程管控。
        4.商业与质量政策
        -遵循反贪污腐败相关法律,建立反贿赂制度,规范关联交易与礼品招待管理。
        -符合产品质量与技术标准,建立质量体系,确保生产与检测记录可追溯。
        5.国际标准适配政策

        -契合常见国际审核标准,如社会责任相关标准、环境管理体系标准、商业道德审核标准等,兼顾国际规范与本地法规。

         

        企业快速适应的路径
        1.建立合规管理体系
        -组建跨部门合规团队,明确各部门职责,制定适配本地法规与国际客户要求的合规手册。
        -搭建文件管理体系,分类归档资质、用工、薪酬、环保、安全、质量等记录,确保完整可查。
        2.全面自查与整改
        -对照法规与客户标准开展内部审计,梳理用工、安全、环保、质量等方面的合规缺口。
        -优先整改红线问题,如童工、强迫劳动、消防隐患、无证排污等;同步完善制度流程与硬件设施。
        3.强化人员能力建设
        -分层开展合规培训,覆盖管理层、HR、生产、环保等岗位,明确操作规范与责任。
        -加强员工沟通,普及权益与义务,提升合规意识,确保访谈环节口径一致。
        4.优化运营与供应链管理
        -规范薪酬与考勤系统,确保数据真实可追溯,避免工时与薪资记录矛盾。
        -建立供应商合规评估机制,将合规要求延伸至上下游,定期开展供应商审核。
        5.做好审核应对准备
        -提前熟悉审核流程与标准,准备对应文件与现场迎审方案。
        -审核后及时整改不符合项,形成闭环,并定期开展模拟审核,持续提升合规水平。
        总之,越南验厂是全球化背景下企业社会责任的具体落地,也是推动越南制造业升级发展的重要力量。验厂要求企业在追求经济效益的同时,兼顾员工权益保护与生态环境保护,实现可持续发展目标。

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