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Costco超市介绍,Costco验厂简介、Costco验厂标准有哪些?

日期:2021-06-08浏览次数:608次作者:华南验厂网

        Costco超市简介
        COSTCO好市多是一家仓储会员式企业,致力于给顾客带来价格和质量满意的商品。其低成本的连锁店已经发展到了世界的300多个地区,商品种类繁多,对待会员还有额外的服务内容,所做的一切都是为了使顾客在购物时保持愉悦的心情。1976年由Sol和Robert Price在圣地亚哥Morena Boulevard的一家废弃的飞机库成立了价格会员店(Price Club),它是第一家面对商业购买者的全新会员店。1983年第一家好市多仓储店在西雅图开张,1993年在庆祝开店10周年时,股东同意将价格会员店和好市多仓储店合并,成立价格好市多。1997年公司正式将名称从价格好市多改为好市多有限公司(Costco company Inc.),1999年更名为好市多仓储公司(Costco Wholesale Corporation)。至2003年,好市多年销售额达417亿美元,拥有407家仓储店,10.3万员工,2000万忠实的会员和4000万持卡消费者。好市多成为美国第六大零售商。
        Costco验厂是什么?
        通过跨国企业验厂是外贸企业工厂获得订单的先决条件,Costco验厂就是国外Costco集团客户下订单前必须要执行的程序。目前,COSTCO委托UL-STR和ITS(Intertek)作为其社会责任验厂执行机构。验厂中会随机检查过往12个月的工资考勤记录核查,这视乎工厂是否存在明显的淡旺季来确定。在社会责任验厂的同时,COSTCO还有反恐验厂的问卷需要在验厂时进行审核。
        Costco验厂通常包括社会责任、反恐和质量产能验厂三个方面,但是目前社会责任和反恐几乎是一起进行审核的,社会责任和质量审核比较全面,反恐相对简单。
        Costco验厂标准如下所示:
        1、童工
        除非是本地法律法规批准,不然全部的职工务必*少为14周岁以上左右,供应商和有关制造企业务必保证有可验证每名职工出生年月的官方网证明材料。在缺乏这类文档的状况下,供应商和有关制造企业应出示具备法律认可的材料以证实职工的年纪。
        2、牢房职工或奴隶及凌虐职工
        供应商和有关制造企业不可以应用牢房职工或奴隶、凌虐和惩罚职工。
        3、劳动者和雇佣规范
        供应商和有关制造企业务必遵循全部所属别、地区性或别的可用的劳动者和雇佣政策法规,包含严禁逼迫或奴隶劳动者和契约式奴隶,容许随意结社,薪水和综合工时要求,运作随意结社,应用外藉或香港移民工,严禁根据种人种、皮肤颜色、宗教信仰、性別、年纪和精力相关。

        此外,下列标准将会是那时候相关法律法规规定的,供应商和有关制造企业务必彻底遵循,如时并不是本地相关法律法规的规定,Costco竭力激励供应商和有关制造设备采用以下标准以做到“高过或跨越Costco《供货商行为守则》的总体目标”,而且做为其管理方法实践活动的以一部分:

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        4、 薪水和褔利

       供应商和制造企业付款的薪水务必做到法律规定*低工资规定。褔利*少务必合乎法律法规规定。薪水結果务必以书面形式方法分项工程注明并出示给职工,且须合乎法律法规规定,包含顾主注资和法律规定扣费,薪水须*少一月以便捷的方法付款给职工。

        5、一切正常上班时间和加班加点时间
        供应商和制造企业务必遵循相关上班时间和加班加点時间的法律法规规定,除非是法律法规明订,不然禁止强制性加班加点。假如可用,务必获得具备法律认可的加班加点免除证实,职工务必获得高过一切正常标准工资的,加班工资而且合乎那时候的法律法规规定。此外,如时务必分配合理合法加班加点,尤其有周期性必须的制造行业,于雇佣前理应告之职工。
        6、雇佣合同
        在雇佣时,法律规定的雇佣条文和制造设备自设的标准和管理制度务必清晰的告之全部职工,假如有本地法律法规的规定,顾主和聘员的协议书或合同务必以雇佣可以掌握的語言撰写,在其中要明列有关的雇佣条文,彼此务必签名并且经过部门审批愿意。盖公章签定的协议书或合同务必出示一份团本给职工,除非是法律法规允许,供应商和制造设备不能扣押担保金或一切花费做为雇佣标准。COSTCO审厂,全部扣押花费务必合乎有关法律法规规定。
        7、外藉约聘职工和香港移民工
        假如要应用外藉约聘职工或香港移民工,雇佣条文务必合乎该国的劳动合同法和移民法规定。她们的雇佣条文务必以职工的汉语或职工或了解的語言撰写,并有在她们离去中华民族或故乡前即接到这种雇佣条文。假如大约聘费,务必由供应商或有关制造企业担负,这种花费决不允许从以后职工的薪水中扣减或开展质押,或是以别的方法将这种花费转嫁职工,护照签证和别的身份证件,文档务必由职工自主储存,而且在任何时刻都不可以被供应商、有关制造企业或一切第三方扣押。
        8、组织纪律性管理方法标准
        供应商及有关制造企业不可选用惩罚、精神实质或人体凌虐、谩骂或别的方法惩罚。全部职工都务必遭受重视,具备自尊。
        人力资源中介公司:假如供应商或有关制造企业根据人力资源中介公司来招聘人才,则供应商或制造设备务必担负其花费。在一切状况下供应商或有关制造企业均不能将该类花费从职工的薪水中扣减,或者以别的方法转嫁到职工的身上。
        9、身心健康、生产安全性和住宿标准
        供应商和有关制造企业务必遵循全部该国这别、地区性和省部级或别的可用相关职工身心健康和安全性的相关法律法规。

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