麦当劳验厂辅导,麦当劳验厂审核前准备文件及审核要求
日期：2021-04-22浏览次数：1881次作者：华南验厂网
麦当劳验厂是关于社会责任合规的审核，一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。麦当劳验厂其涉及的很多审核内容都是关于人权方面，也就是员工的薪资福利、人身安全等。还有就是工厂在其地区的合法性存在，比如说是否得到当地政府的允许，工厂有无相关的违反国家相关法律法规的事项，对环境方面有伤害等等。所以如果工厂想顺利通过麦当劳验厂是需要准备很多平时运营的文件资料，工厂同时也需要对其自身的厂房安全的进行完善，对员工的合法薪资福利和环境保护的措施等等提供相关的审核依据资料。
麦当劳验厂审核前准备资料如下：
1、12个月内的员工工资单，考勤记录。
2、劳动合同
3、营业执照
4、消防训练记录
5、工厂规定和员工手册
6、工厂设备安全认证
7、对于未成年员工的法律文件
8、工厂建筑布局
9、环境、卫生和安全检测文件
10、工厂中使用或储存的化学品的文件清单
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；
5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；
10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
以上内容仅供参考，希望能给那些想要了解或者打算要做麦当劳验厂的企业工厂管理者带来帮助，让他们对麦当劳验厂注意事项有更加深刻的了解，为将来麦当劳验厂提前做好充分的准备，如果想要了解更多麦当劳验厂， 华南验厂网-一站式验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、体系认证辅导、企业管理培训服务平台，独家商标注册，正规授权，12年的验厂行业经验，专业的技术团队，全程一对一跟进辅导培训，熟知各种验厂标准、验厂要求、验厂资料、验厂流程、验厂注意事项，成功辅导上万家企业工厂，针对企业工厂验厂，已经形成了一套创新、高效、务实、专业的验厂体系，较强针对性策略方案、高效的验厂辅导培训，让企业工厂一次性顺利通过验厂。
麦当劳验厂审核前准备资料如下：
1、12个月内的员工工资单，考勤记录。
2、劳动合同
3、营业执照
4、消防训练记录
5、工厂规定和员工手册
6、工厂设备安全认证
7、对于未成年员工的法律文件
8、工厂建筑布局
9、环境、卫生和安全检测文件
10、工厂中使用或储存的化学品的文件清单
11、当地法律规定的劳资和工时的文件
1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系；
2.工人参与和保护，倡导其供应商组织工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行；
3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；
4.不歧视，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、宗教信仰、肤色、性取向等；
5.公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地最低薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
8.不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分国家的最低工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；
10.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
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