Costco验厂要求：劳工审核及改善措施，Coscto验厂结果报告查询
日期：2021-04-14浏览次数：3164次作者：华南验厂网
Costco验厂要求
1、定义：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐待员工。
2、处理方式：
A）供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或Costco的任何其他供货商在至少三年内绝不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。
B）供货商如果使用违反上述的相关生产单位
i）供货商将被终止业务关系至少3年;
ii）Costco或Costco的任何其他供货商于至少3年内绝不在知情的情况下使用这些供货商，
C）3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
要求改善
1、定义：有具体事实证明没有遵守国家级、地方性的劳动和/或环保的法律法规。
2、处理方式：
A）供货商必须提供完整改善计划（CAP）其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次稽核的目标和日期，改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。
B）在合理的时间范围内，如果持续改善但最后的符合性没能完成达成，在Costco片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。
C）3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，或能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
一般来说，验完厂后工厂会在7至14个工作日内收到审核机构发来的正式审核报告。其实当天审核机构会开具一份现场的纸质版报告给工厂，并且会让工厂的相关负责人在报告上签名确认，此纸质档的审核报告和后面的电子档正式报告内容是一样的。工厂也可以直接询问客户其报告情况。
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