Costco验厂要求：员工工时、工龄及工资要求及注意事项
日期：2021-04-14浏览次数：4692次作者：华南验厂网
Costco验厂要求如下
一、工时
1.工人工作时间应该记录.
2.月加班时间不能超过36小时.必须保证七休一/每周加班不超过12小时.
3.加班应该保证是在工人自愿情况下进行.
4.工人应该拿到国家法律规定的额外加班工资.
5.节假日加班，必须根据相应的加班工资支付.
6.过去三个月甚至一年的加班时间记录.
工龄
1.工厂里面最小的员工超过多少.是未成年工或者童工,这一点要确认好,出现童工就不会接受.
2.厂区不能出现小孩.
3.工人反馈没有低于法定最低年龄.
4.工人入职时,要提供相关年龄证明文件.
5.如果有低于18岁的工厂应该不能晚上加班或者不能做危险工种.
三、工资
1.工人工资是以什么形式支付,现金或者银行转账.
2.工厂需要支付水电费已经伙食费.还是已经包含在工资里面.
3.怀孕工人应该享有当地法律规定的产妇权利.
4.工人享有法律所赋予的福利.工资必须发放及时.
5.有进入工厂前，工人提供过一些有关工资的计算和易懂的书面信息.
6.工厂有权利拿取工资条,工厂不应该设有罚款制度.
COSTCO技术验厂有自己特别的要求,与其它客户的验厂有着明显的不同。
COSTCO技术验厂通过需要同时达到2个方面要求, 一是Costco验厂中客户规定的CRITICAL关键不符合项目不能出现问题, 具体COSTCO验厂中哪些是CRITICAL关键不符合项呢? 主要包括利器/针的管理政策和记录, 不能有断针,产品是否验针, 缝纫机是否装有针档等等。
另一方面,COSTCO技术验厂采用的是打分制, 要求在90%以上才能算作通过. COSTCO技术验厂有自己特别的要求, 比如要求包装员工戴手套和帽子, 要求要有条码扫描仪等等. COSTCO技术验厂要想通过, 需要同时满足以上两个条件.很多工厂在没有专业的咨询机构而只是按照常规客户技术验厂或者ISO9001质量体系来准备, 因为不了解COSTCO验厂的具体要求而往往出现很多问题或者严重问题最终影响审核结果。
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